Search Results - subject:"ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ"

МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОСТИ НА ПРИМЕРЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

ВЯЧЕСЛАВОВИЧ, СТАМАТИН … - In: Бизнес Информ (2014) 3, pp. 236-244

Целью статьи является представление результатов исследования факторов влияния на качество трудовой жизни работников промышленных предприятий, обоснование...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011216595

THE IMPACT OF HR-MANAGEMENT ON THE COMPANY PRODUCTIVITY

Шоканкызы, Аджибаева Ажархан - In: Экономикс Economics (2014) 3

-менеджмента влияют на продуктивность и производительность работников и компании. Человеческие ресурсы являются важнейшим фактором … экономики. Человеческие ресурсы – это люди, составляющие трудоспособное население страны, обладающие определенным человеческим …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011220259

УЧЕТ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ: ПОДХОДЫ И ПРОБЛЕМЫ

НИКОЛАЕВНА, РУФ ЮЛИЯ; … - In: Вестник Омского университета. … (2014) 3, pp. 153-157

Эффективность системы управления человеческими ресурсами организации в значительной мере зависит от ее информационного обеспечения. Необходимость...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011232391

ФОРМИРОВАНИЕ КАЧЕСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ВУЗА

АЛЕКСАНДРОВНА, МАСАЛОВА ЮЛИЯ - In: Вестник Омского университета. … (2014) 3, pp. 142-146

В статье рассматриваются вопросы формирования требуемого качества человеческих ресурсов с учетом возможности обеспечения конкурентоспособности вуза в...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011232498

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО В ИННОВАЦИОННОЙ СФЕРЕ

Александрович, Жаров Юрий - In: Экономический журнал (2014) 3

Статья посвящена следующим проблемам управления промышленными предприятиями при формировании инноваций в условиях оптимизации трудовых ресурсов: активизация...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011233621

ДОМИНИРУЮЩИЕ ФОРМЫ УПРАВЛЕНЧЕСКО-РЕГУЛЯТОРНОГО ВЛИЯНИЯ НА РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В РАЗНОУРОВНЕВЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ

ЭДУАРДОВИЧ, САРДАК СЕРГЕЙ - In: Проблемы экономики (2014) 3, pp. 418-423

Динамические преобразования в обществе, вызванные глобализацией, обусловливают необходимость поиска основных форм управления развитием человеческих...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011270287

ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ

СЕРГЕЕВНА, КОВТУН НАТАЛЬЯ - In: Бизнес Информ (2014) 3, pp. 29-34

авторское определение формирования конкурентных преимуществ человеческих ресурсов и их основные факторы. Человеческие ресурсы …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011270806

ОЦЕНИВАНИЕ СОСТОЯНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛИЗАЦИИ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ УКРАИНЫ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ

ЭДУАРДОВИЧ, САРДАК СЕРГЕЙ; … - In: Бизнес Информ (2014) 3, pp. 19-24

Вследствие инновационного характера развития мирового хозяйства и непрерывности научно-технического прогресса одной из ведущих мировых тенденций стает...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011271055

Образование и тренинг: подготовка для будущего публичного сектора Европы

Барабашев А. Г. - In: Вопросы государственного и … (2013) 1, pp. 127-136

выполнения проекта "Человеческие ресурсы в государственном и муниципальном управлении: стратегии и технологии развития …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011156628

КОМПЕТЕНЦИОННЫЙ И КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ

ИГОРЕВНА, ЛУКЬЯНОВА НАТАЛЬЯ - In: ИЗВЕСТИЯ … (2013) 3, pp. 102-104

В статье представлены принципиальные различия между компетенционным и квалификационным подходами к управлению человеческими ресурсами организаций, а также...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011221301