Search Results - subject:"мотивация"

СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

ВЛАДИМИРОВНА, ВИНОГРАДОВА ЕЛЕНА - In: Бизнес Информ (2013) 3, pp. 339-347

В статье раскрыта сущность понятия «мотивация» с точки зрения теорий менеджмента на основе содержательной и … выделением ее роли в процессе развития предприятия, предоставлено определение понятия «мотивация персонала» на соответствие …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011216726

ПЕРСОНАЛ КАК ВАЖНЫЙ ЭЛЕМЕНТ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА АГРАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

ИВАНОВИЧ, БУРЯК РУСЛАН - In: Бизнес Информ (2013) 3, pp. 340-344

В статье обоснована необходимость вовлечения персонала в деятельность по совершенствованию систем менеджмента качества отечественных аграрных предприятий....

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011216995

МОТИВАЦИОННЫЙ МОНИТОРИНГ КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ

ДМИТРИЕВНА, ДАРЧЕНКО НАТАЛИЯ - In: Бизнес Информ (2013) 3, pp. 208-213

Цель статьи заключается в исследовании возможности управления текучестью персонала современного предприятия путем применения мотивационного мониторинга и в...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011217016

МОТИВАЦИЯ СТУДЕНТА К ОБУЧЕНИЮ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

БОГДАНОВ Ю.В. - In: TERRA ECONOMICUS 11 (2013) 3, pp. 253-257

В статье рассмотрены проблемы качества обучения студентов в контексте актуализации личной мотивации к обучению. Акцентирована направленность мотивации на...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011218391

ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ КАК ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

МИХАЛКИНА Е.В.; АЛЕШИН В.А. - In: TERRA ECONOMICUS 11 (2013) 3, pp. 89-100

В статье представлено концептуальное понимание содержания, институциональных основ реализации эффективного контракта как управленческой технологии. Отражен...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011218670

РАСШИРИТЕЛЬНАЯ ТРАКТОВКА СТРУКТУРЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

КАСАЕВА Т.В. - In: TERRA ECONOMICUS 11 (2013) 3, pp. 21-27

В связи с изменением роли индивида в экономике на первый план выдвигается проблематика человеческого капитала. В статье приведена расширительная трактовка...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011219146

ВНУТРЕННИЙ МАРКЕТИНГ КАК СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ФАКТОР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ АКТИВНОСТИ КОМПАНИЙ

АЛЕКСЕЕВНА, ЛИЩУК АННА - In: ИЗВЕСТИЯ … (2013) 3, pp. 19-23

В статье раскрыто понятие внутреннего маркетинга; выяв-лены различия системы внутреннего маркетинга и традици-онной системы мотивации труда. Обоснована...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011220783

КОМПЕТЕНЦИОННЫЙ И КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ

ИГОРЕВНА, ЛУКЬЯНОВА НАТАЛЬЯ - In: ИЗВЕСТИЯ … (2013) 3, pp. 102-104

В статье представлены принципиальные различия между компетенционным и квалификационным подходами к управлению человеческими ресурсами организаций, а также...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011221301

МОТИВАЦИЯ В СИСТЕМЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ РЕГИОНАЛЬНОГО ПРОМЫШЛЕННОГО СЕКТОРА

АНТОНОВНА, ДЕШКЕВИЧ ЮЛИЯ - In: ИЗВЕСТИЯ … (2013) 3, pp. 89-92

В статье рассматриваются научно-методические проблемы мотивации субъектов стратегического управления развитием промышленного сектора экономики региона, что...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011221871

ВЗАИМОСВЯЗЬ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ С СИСТЕМОЙ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

АНАТОЛЬЕВИЧ, ЕРМОЛЕНКО АЛЕКСЕЙ - In: Проблемы экономики (2013) 3, pp. 285-291

В условиях ограниченных ресурсов, для обеспечения конкурентных преимуществ на рынке, персонал является важнейшим ресурсом предприятия, который позволяет, за...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011226653