This paper examines changes in the Greek wage distribution over 1995-2002 and the role of skills in these changes using a matched employer-employee data set. This data set enables us to account for firm heterogeneity and obtain a more refined picture of the impact of skills. The methodology...

Während der Corona-Pandemie ist für etliche Berufsgruppen eine enorme Diskrepanz zwischen “Systemrelevanz” und gesellschaftlicher Anerkennung beziehungsweise Wertschätzung deutlich geworden. Dies verweist auf die Frage nach den gesellschaftlichen Bewertungskriterien für Arbeit und...

Fairness is a key issue that requires the attention of human resource management practitioners. Having a robust methodical procedure for identifying the value of job positions in an enterprise is essential. Consequently, there is a need for a job evaluation system that ensures fair compensation...