Exploring knowledge in monetary policy process stands to benefit by departing from conceptualizing knowledge as an objective depiction of reality, a neutral language of science underpinning technocratic policy-making. This paper proposes a postpositivist perspective, approaching knowledge...

Warum und wie Diversity Management Eingang in deutsche Organisationen fand, wird vor dem theoretischen Hintergrund des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus analysiert. Dazu werden qualitative Interviews mit Diversity-Beauftragten mittels einer wissenssoziologischen Diskursanalyse...