"This book explores how organizational culture plays an important role to identify and examine the internal environment of any organization. It presents the importance of creating an awareness and understanding about the recent trends in these modern organizations which affects their workforce...

Die Welt – wie sie sich dreht und wie andere sie sehen -- Wertvoller Arbeitgeber werden – was heißt das eigentlich? -- Modelle für eine neue Arbeitswelt in Wissenschaft und Praxis: von Change Management bis Conscious Business -- Wertvolle Organisation und Führung -- Der Beitrag des...

Rebekka Süss untersucht die Personalentwicklung im Gesundheitswesen im Hinblick auf die Anwerbung ausländischer Pflegekräfte. Dazu werden die zusätzlich angefallenen Kosten je Pflegekraft bestimmt und mittels eines multiplen Regressionsmodells auf die Abhängigkeit folgender sechs...

Dieses Buch beschreibt die Konzeption und Vorgehensweise für den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Es wird gezeigt, wie Unternehmen die besten Talente gewinnen, sie langfristig binden und zu Höchstleistungen motivieren können. Zunächst wird dargestellt, wie unterschiedliche...

Dieses essential beschreibt, ob und wie verschiedene Aspekte der Corporate Social Responsibility die Arbeitgeberattraktivität erhöhen und für Rekrutierung und Mitarbeiterbindung genutzt werden können. Es werden theoretische und empirische Ergebnisse zu den Präferenzstrukturen von...

Martin Sturmer unterstützt Sie in diesem essential dabei, wie Sie durch intelligentes, systematisches Eigenmarketing zum Experten werden und allein dadurch Ihre Auftragsbücher füllen. Mit dem Ansatz der Profilierung zeigt der Autor, wie eine glasklare Positionierung, die eindeutige Definition...

Although attracting talented personnel is one of the biggest challenges for start-ups, little is known about how nascent ventures can successfully build an employer brand. This study investigates which distinctive job attributes start-ups can use for their employer branding. We identify the...

The main aim of the present research is that of evaluating brand and image management as strategy to attract talented human capital. In this direction, the research points at deepening employer branding as a perspective of both external and internal marketing strategies, aimed at attracting,...