We examine the relationship between managerial incentives and firms’ human resource policies by combining Italian social security records with newly collected data on board terms. We exploit the fact that boards of listed companies are appointed every three years as a source of variation in...

Ziel der Arbeit ist der Beitrag zu einem bislang wenig entwickelten Diskussionsstand und einem zukünftig hoffentlich erhöhten Problembewusstsein über die Rechte und besonderen Verhaltenspflichten von Vorstandsmitgliedern im Anschluss an Unternehmensübernahmen. Die Arbeit wird aus den in...

Start-ups zeichnen sich durch limitierte personelle sowie finanzielle Ressourcen aus. Gleichzeitig sind sowohl Wachstumsambitionen als auch das Risiko zu scheitern groß. Daraus resultiert die Herausforderung, Tagesgeschäft, inkrementelle Innovationen und disruptive Neuerungen des Start-ups zu...

Firms frequently fail to adopt profitable business opportunities even when they do not face informational or liquidity constraints. We explore three behavioral frictions that explain inertia among individuals--present bias, limited memory, and distrust--in a managerial setting. In partnership...

Chapter 1. About Trends in General -- Chapter 2. Excursus: Dealing with Fuzzy Information -- Chapter 3. Trend Analysis in Companies -- Chapter 4. Trend Research: Collecting Trend Information -- Chapter 5. Trend Analysis: Understanding Effects -- Chapter 6. Excursus: Thinking Traps in Trend...