Search Results - subject:"Gestion des compétences"

Réseaux territoriaux d'organisation (RTO) et gestion des compétences : vers une redéfinition des espaces de la GRH

Maisonnasse, Julien; Petrella, Francesca; … - HAL - 2010

-il intervenir sur la gestion des compétences de ses membres ? Nous nous proposons dans cette communication d'envisager les outils de …

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La mobilité professionnelle des salariés : déterminants et impact sur la performance organisationnelle

Elouaer, Ilyess - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2008

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La gestion des compétences au service de l'innovation : pour une approche délibérément émergente.

Klarsfeld, Alain - Université Paris-Dauphine - 2005

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La gestion des compétences au service de l'innovation : pour une approche délibérément émergente

Klarsfeld, Alain - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005

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Los desafíos de la Sociedad del Conocimiento y la Gestión de Competencias

Méhaut, Philippe - HAL - 2005

Presentacion rapida sobre la gestión de las competencias in Francia.

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Le langage permet-il de mesurer une contribution individuelle ? Le cas des référentiels de compétences

Oiry, Ewan - HAL - 2004

Une science sociale s'est spécialisée dans l'analyse du langage : la linguistique. Nous allons dans ce papier mobiliser les concepts de base de la linguistique pour tenter de mieux comprendre les pièges spécifiques au langage qui expliquent les difficultés pratiques rencontrées dans la...

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De la construction à l'usage des règles de gestion des compétences : quelle innovation ?

Baraldi, Laurence; Cavestro, William; Durieux, Christine - HAL - 2003

Cette communication a pour objet d'analyser la gestion des compétences dans une entreprise publique comme un processus … transformation des règles de fonctionnement du marché interne du travail liée à l'introduction d'une gestion des compétences. Il s …'approprient les règles et par là même le caractère innovant de la gestion des compétences. …

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La gestion des compétences : un infléchissement limité de la relation salariale

Colin, Thierry; Grasser, Benoît - HAL - 2003

Au-delà d'un discours mettant en avant la montée de la gestion des parcours professionnels et des carrières par les compétences, les résultats de l'enquête REPONSE montrent une diffusion limitée de telles pratiques et leur concentration dans les grands établissements, les secteurs à...

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Globalisation de la R&D : quel rôle pour la mobilité internationale ? Le cas de firmes multinationales implantées en Europe

Mendez, Ariel - HAL - 2002

Cette communication propose une réflexion sur les effets de structuration mutuelle de la stratégie et des politiques de GRH.

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L'engagement organisationnel et les comportements discrétionnaires: L'influence des pratiques de gestion des ressources humaines

Guay, Philippe; Simard, Gilles; Tremblay, Michel - Centre Interuniversitaire de Recherche en Analyse des … - 2000

In this study, realized with 536 French Canadian employees, we examine the perceived influence of four Human Resource Processes (information-sharing, empowerment, competencies and recognition) on the organizational commitment and the discretionary behaviors, on the one hand, as well as the role...

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