EconBiz - Find Economic Literature
    • Logout
    • Change account settings
  • A-Z
  • Beta
  • About EconBiz
  • News
  • Thesaurus (STW)
  • Academic Skills
  • Help
  •  My account 
    • Logout
    • Change account settings
  • Login
EconBiz - Find Economic Literature
Publications Events
Search options
Advanced Search history
My EconBiz
Favorites Loans Reservations Fines
    You are here:
  • Home
  • Search: subject:"Korean Chaebols"
Narrow search

Narrow search

Year of publication
Subject
All
Conglomerate 4 Konglomerat 4 Korean Chaebols 4 South Korea 4 Südkorea 4 Business System 2 Corporate Governance 2 Corporate governance 2 Corporate group 2 Country-of-origin effect 2 Eigentümerstruktur 2 German Multinational Enterprises 2 Human Resource Management Practices 2 Konzern 2 Korean chaebols 2 Ownership structure 2 Agency theory 1 Aktionäre 1 Auslandsinvestition 1 Börsengang 1 Börsenkurs 1 Corporate investment 1 Divesture 1 Emerging economies 1 Financial crisis 1 Finanzkrise 1 Firm innovation 1 Foreign investment 1 Gewerkschaft 1 Gewerkschaftsmitgliedschaft 1 Going public 1 Industrial research 1 Industrieforschung 1 Initial public offering 1 Innovation 1 Institutional domestic and foreign investors 1 Institutional infrastructure 1 Institutional investor 1 Institutionelle Infrastruktur 1 Institutioneller Investor 1
more ... less ...
Online availability
All
Undetermined 4 Free 2
Type of publication
All
Article 6
Type of publication (narrower categories)
All
Article in journal 5 Aufsatz in Zeitschrift 5 Article 1
Language
All
English 4 German 2
Author
All
Chang, Sug-In 1 Chang, Sug-in 1 Cho, Seong Pyo 1 Choi, Seungho 1 Chung, Chune Young 1 Jeon, Jin Q. 1 Lee, Cheolwoo 1 Lee, Kaun Y. 1 Morscheck, Justin 1 Park, Chan-Kyoo 1 Park, Sorah 1 Shin, Hyun-Han 1 Shin, Ilhang 1 Zhu, Mengzhen 1
more ... less ...
Published in...
All
Asian business & management 1 Finance research letters 1 Global economic review 1 Pacific-Basin finance journal 1 Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 1 Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 1
Source
All
ECONIS (ZBW) 5 EconStor 1
Showing 1 - 6 of 6
Cover Image
Do other firms' stock price crashes affect corporate investment decisions within the business group : evidence from Korean Chaebols
Zhu, Mengzhen; Shin, Hyun-Han - In: Finance research letters 62 (2024) 2, pp. 1-8
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014531164
Saved in:
Cover Image
The effect of labor unions on innovation an+d market valuation in business group affiliations : new evidence from South Korea
Shin, Ilhang; Park, Sorah; Cho, Seong Pyo; Choi, Seungho - In: Asian business & management 19 (2020) 2, pp. 239-270
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012298419
Saved in:
Cover Image
Centrality and corporate governance decisions of Korean chaebols : a social network approach
Park, Chan-Kyoo; Lee, Cheolwoo; Jeon, Jin Q. - In: Pacific-Basin finance journal 62 (2020), pp. 1-24
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012491948
Saved in:
Cover Image
Does geographic proximity matter in active monitoring? : evidence from institutional blockholder monitoring of corporate governance in the Korean market
Lee, Kaun Y.; Chung, Chune Young; Morscheck, Justin - In: Global economic review 49 (2020) 2, pp. 150-170
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012256456
Saved in:
Cover Image
Der transfer von HRM-Praktiken von deutschen multinationalen Unternehmen auf ihre Tochtergesellschaften in Korea
Chang, Sug-In - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 20 (2006) 3, pp. 233-254
Der Country-of-origin-Effekt ist ein Forschungsansatz des internationalen Personalmanagements, der eine institutionelle Basis hat. Die Leistungsfähigkeit dieses theoretischen Konzepts wird am Beispiel der HRM-Politik deutscher multinationaler Unternehmen illustriert. Deutsche Unternehmen, die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010435851
Saved in:
Cover Image
Der transfer von HRM-Praktiken von deutschen multinationalen Unternehmen auf ihre Tochtergesellschaften in Korea
Chang, Sug-in - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 20 (2006) 3, pp. 233-254
Der Country-of-origin-Effekt ist ein Forschungsansatz des internationalen Personalmanagements, der eine institutionelle Basis hat. Die Leistungsfähigkeit dieses theoretischen Konzepts wird am Beispiel der HRM-Politik deutscher multinationaler Unternehmen illustriert. Deutsche Unternehmen, die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010346863
Saved in:
A service of the
zbw
  • Sitemap
  • Plain language
  • Accessibility
  • Contact us
  • Imprint
  • Privacy

Loading...