Search Results - subject:"LEN-Modell"

Pay-Performance Sensitivität : zum Zusammenhang von Entlohnung und Unternehmenserfolg

Löffler, Clemens; Schmid, Christian - In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium : WiSt ; … 45 (2016) 1, pp. 10-15

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Performance Measurement in langfristigen Prinzipal-Agenten-Beziehungen : Möglichkeiten und Grenzen einer Analyse auf Grundlage mehrperiodiger LEN-Modelle

Schäfer, Ulrich - 2013 - 1. Aufl.

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Performance measurement in langfristigen Prinzipal-Agenten-Beziehungen : Möglichkeiten und Grenzen einer Analyse auf Grundlage mehrperiodiger LEN-Modelle

Schäfer, Ulrich - 2013 - 1. Auflage 2013 (Online-Ausg.)

Abstract AbstractUnter Performance Measurement versteht man die Leistungsmessung auf Ebene einzelner Unternehmenseinheiten. Aus verhaltensorientierter Sicht stellt sich die Frage, nach welchen Kriterien Performancemaße ausgewählt und wie diese genutzt werden sollten, um dezentral getroffene...

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Anreizsteuerung unter Berücksichtigung von Lernkurveneffekten

Kunow, Angela (contributor) - 2006

-- Ausgewählte Ansätze der Prinzipal-Agent-Theorie -- Ein statisches LEN-Modell unter Berücksichtigung bisheriger Erfahrung des …

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Anreizsteuerung unter Berücksichtigung von Lernkurveneffekten

Kunow, Angela - 2006 - 1. Aufl.

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Theoretische Implikationen und empirische Ergebnisse zur Entlohnung von Vertriebsmitarbeitern

Mohnen, Alwine; Schmidtlein, Anna - In: Modellgestützte Personalentscheidungen 9, (pp. 39-55). 2005

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Modellierung und Analyse des Dachfondskonzepts mit Hilfe der multiplen Prinzipal-Agenten-Theorie

Günnewig, Daniel - 2004

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Hedge accounting incentives for cash flow hedges of forecasted transactions

Pirchegger, Barbara - 2004

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Kapitalmarktverfassung, Managerentlohnung und Bilanzpolitik

Franke, Günter - In: Wertorientierte Unternehmenssteuerung : Festschrift …, (pp. 23-46). 2004

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Leistungsabhängige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen : ein agencytheoretischer Analyseansatz

Beyer, Jens - 2004 - 1. Aufl.

Der traditionelle Diskurs über Leistungslöhne bei Gruppenarbeit Kooperative Arbeitsstrukturen und leistungsabhängige Entgeltformen aus agencytheoretischer Perspektive Gruppendruck in kooperativen Arbeitsbeziehungen

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