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  • Search: subject:"Prácticas de recursos humanos"
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Year of publication
Subject
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Human resource practices 2 Prácticas de recursos humanos 2 Administración pública 1 Ayuntamientos 1 Compromiso de los empleados 1 Employees commitment 1 Individualism/collectivism 1 Individualismo/colectivismo 1 Local councils 1 Modernización empresarial 1 Organizational performance 1 Public administration 1 Rendimiento organizativo 1 Resultados 1 Results 1 gestión de recursos humanos 1 gestión humana 1 mercadolaboral 1 prácticas de recursos humanos 1 relaciones laborales 1
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All
Free 2
Type of publication
All
Article 3
Language
All
Undetermined 3
Author
All
Aragón, Barba 1 GIRALDO, CLAUDIA MILENA ÁLVAREZ 1 HERNÁNDEZ, GREGORIO CALDERÓN 1 Isabel, María 1 Peña-Vinces, Jesús C. 1 Serrano Segura, José 1 Triguero-Sánchez, Rafael 1 VALENCIA, JULIA CLEMENCIA NARANJO 1
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Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa (IEDEE) 2 ESTUDIOS GERENCIALES 1
Source
All
RePEc 3
Showing 1 - 3 of 3
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¿ES ÚTIL LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LOS AYUNTAMIENTOS? / IS HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN LOCAL COUNCILS USEFUL?
Aragón, Barba; Isabel, María; Serrano Segura, José - In: Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de … 21 (2015) 1, pp. 9-16
la idea de que efectivamente la adopción de ciertas prácticas de recursos humanos tiene un efecto positivo en los …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011262777
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La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación
HERNÁNDEZ, GREGORIO CALDERÓN; VALENCIA, JULIA … - In: ESTUDIOS GERENCIALES (2007)
El presente estudio de revisión abordade manera sintética las relacionesentre la modernización empresarialy la gestión humana en el país, sedescriben las características de lasáreas de gestión humana y de lasprácticas de recursos humanos, serealiza una descripción del mercadolaboral y...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005769504
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LA CULTURA COLECTIVISTA COMO DETERMINANTE DEL DESEMPEÑO ORGANIZATIVO MEDIANTE LAS PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS / COLLECTIVIST CULTURE AS A DETERMINING OF ORGANIZATIONAL PERFORMANC...
Triguero-Sánchez, Rafael; Peña-Vinces, Jesús C. - In: Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de … 19 (2013) 3, pp. 158-168
Esta investigación pretende mostrar si el predominio de culturas individualistas o colectivistas en una organización puede moderar los efectos de las políticas de recursos humanos sobre el rendimiento empresarial, relación a la que la literatura existente ha prestado muy poca atención. Para...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010850506
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