Search Results - subject:"Resistance against Change Management"

Der blinde Fleck der Change-Management-Literatur: Wie Hold-Up-Probleme den organisatorischen Wandlungsprozess blockieren können

Will, Matthias Georg - 2012

Change Management beeinflusst die Wohlfahrt von Mitarbeitern, Managern und Organisationseinheiten auf unterschiedliche Weise. Selbst wenn organisatorischer Wandel langfristig einen positiven Wohlfahrtseffekt hat, können Widerstände entstehen, die sich als einseitige Rationalfallen...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011733824

Erfolgreicher organisatorischer Wandel durch die Überwindung von Risiken: Eine interaktionstheoretische Perspektive

Will, Matthias Georg - 2012

In many cases, organizational change implies risks for the staff. Resistance against change management is often the …

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Der blinde Fleck der Change-Management-Literatur : wie Hold-Up-Probleme den organisatorischen Wandlungsprozess blockieren können

Will, Matthias Georg - 2012

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Erfolgreicher organisatorischer Wandel durch die Überwindung von Risiken : eine interaktionstheoretische Perspektive

Will, Matthias Georg - 2012

In many cases, organizational change implies risks for the staff. Resistance against change management is often the …

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