EconBiz - Find Economic Literature
    • Logout
    • Change account settings
  • A-Z
  • Beta
  • About EconBiz
  • News
  • Thesaurus (STW)
  • Academic Skills
  • Help
  •  My account 
    • Logout
    • Change account settings
  • Login
EconBiz - Find Economic Literature
Publications Events
Search options
Advanced Search history
My EconBiz
Favorites Loans Reservations Fines
    You are here:
  • Home
  • Search: subject:"SUPPLY OF LABOUR FORCE"
Narrow search

Narrow search

Year of publication
Subject
All
DEMAND 1 DISMISSAL OF EMPLOYEES 1 DISPROPORTION FACTORS 1 LABOUR MARKET 1 SUPPLY OF LABOUR FORCE 1 demand 1 dismissal of employees 1 disproportion factors 1 labour market 1 supply of labour force 1 ВИВіЛЬНЕННЯ НАЙМАНИХ ПРАЦіВНИКіВ 1 ВЫСВОБОЖДЕНИЕ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ 1 ПОПИТ 1 ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 1 ПРОПОЗИЦіЯ РОБОЧОї СИЛИ 1 РИНОК ПРАЦі 1 РЫНОК ТРУДА 1 СПРОС 1 ФАКТОРЫ ДИСПРОПОРЦИИ 1 ЧИННИКИ ДИСПРОПОРЦії 1
more ... less ...
Online availability
All
Free 2
Type of publication
All
Article 2
Language
All
Undetermined 2
Author
All
Zoidze Diana R. 1 РОМАНОВНА, ЗОИДЗЕ ДИАНА 1
Published in...
All
The Problems of Economy 1 Проблемы экономики 1
Source
All
RePEc 2
Showing 1 - 2 of 2
Cover Image
СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА: ВЫСВОБОЖДЕНИЕ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ КАК ФАКТОР СТРУКТУРНОГО НЕСООТВЕТСТВИЯ МЕЖДУ СПРОСОМ И ПРЕДЛОЖЕНИЕМ
РОМАНОВНА, ЗОИДЗЕ ДИАНА - In: Проблемы экономики (2013) 3, pp. 59-65
В статье рассматривается современное состояние рынка труда Украины, а именно – освещаются проблемы наличия структурных диспропорций между спросом и...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011226445
Saved in:
Cover Image
Modern labour market: dismissal of employees as a factor of structural discrepancy between supply and demand
Zoidze Diana R. - In: The Problems of Economy (2013) 2, pp. 59-65
disproportions between the demand and supply of labour force, including from the regional point of view. It reveals availability of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010692301
Saved in:
A service of the
zbw
  • Sitemap
  • Plain language
  • Accessibility
  • Contact us
  • Imprint
  • Privacy

Loading...