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  • Search: subject:"ancienneté"
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Year of publication
Subject
All
ancienneté 4 Ancienneté dans l'entreprise 2 Droit du travail 2 Gestion des fins de carrières 2 Insatisfaction des salariés 2 Responsabilité sociétale 2 Seniors 2 enquête Jeunes et carrières 2 expérience professionnelle 2 jeunes 2 Ancienneté 1 Ancienneté du salarié 1 Cohort Effects 1 Convention collective 1 Corée 1 Différence de traitement 1 Directive transferts 1 Discrimination en raison de l'âge 1 Droits des travailleurs transférés 1 Emploi 1 Expérience professionnelle 1 Firm Heterogeneity 1 Hiring model 1 Jurisprudence européenne 1 Korea 1 Modèle d'embauche 1 Notion extensive de la notion d'entreprise 1 Prise en compte de l'ancienneté 1 Rendement 1 Return 1 Returns to Seniority 1 Rémunération d'ancienneté 1 Seniority reward policy 1 Socialisation organisationnelle 1 Succession de conventions collectives 1 Tenure 1 Transfert entre autorités collectives 1 Worker Heterogeneity 1 activité des femmes 1 allocation de retraite 1
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Online availability
All
Free 9 Undetermined 1
Type of publication
All
Book / Working Paper 12
Language
All
Undetermined 7 English 3 French 2
Author
All
Falcoz, Christophe 2 Margolis, David N. 2 Perez, Coralie 2 Tissandier, Hélène 2 Jones, Randall S. 1 Parent, Daniel 1 Perrot, Serge 1 Tsutsumi, Masahiko 1 Yannick L’Horty 1
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Institution
All
Centre Interuniversitaire de Recherche en Analyse des Organisations (CIRANO) 3 HAL 3 Université Paris-Dauphine (Paris IX) 3 Centre d'Études des Politiques Économiques (EPEE), Université d'Évry Val d'Essonne 1 Economics Department, Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE) 1 Université Paris-Dauphine 1
Published in...
All
CIRANO Working Papers 3 Economics Papers from University Paris Dauphine 3 Documents de recherche 1 OECD Economics Department Working Papers 1 Open Access publications from Université Paris-Dauphine 1 Post-Print / HAL 1 Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) 1 Working Papers / HAL 1
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Source
All
RePEc 12
Showing 1 - 10 of 12
Cover Image
Evolution du niveau de socialisation organisationnelle selon l'ancienneté: une analyse des premiers mois dans l'entreprise
Perrot, Serge - HAL - 2008
fonction de l'ancienneté, durant les premiers mois en entreprise. Nous identifions quatre dimensions de la socialisation, et … groupe de travail sont tous les trois positivement associés à l'ancienneté, alors que le degré d'adhésion et d …'intégration des objectifs et valeurs organisationnels n'est pas associé à l'ancienneté. Notre recherche suggère qu'au-delà des …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008788940
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Les plafonnements de carrière des salariés de 50 ans et plus. Pour un engagement à long terme des entreprises dans la carrière de leurs salariés
Falcoz, Christophe - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011071895
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Les plafonnements de carrière des salariés de 50 ans et plus. Pour un engagement à long terme des entreprises dans la carrière de leurs salariés.
Falcoz, Christophe - Université Paris-Dauphine - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008500190
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Cover Image
Age, ancienneté et expérience : le mélange des genres
Tissandier, Hélène - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011073522
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Instabilité de l’emploi : quelles ruptures de tendance?
Yannick L’Horty - Centre d'Études des Politiques Économiques (EPEE), … - 2004
travailleurs. Selon l’ancienneté dans l’emploi, l’âge, la qualification ou le secteur d’activité, l’exposition à l’instabilité de l …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010939363
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Des spécificités des transferts d'entreprises dans le secteur public : une interprétation extensive et mesurée
Tissandier, Hélène - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010757429
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Sustaining Growth in Korea by Reforming the Labour Market and Improving the Education System
Jones, Randall S.; Tsutsumi, Masahiko - Economics Department, Organisation de Coopération et … - 2009
A well-functioning labour market is essential to sustain rapid economic growth in the face of population ageing. Priorities are to reverse the rising share of non-regular workers, which has negative implications for both growth and equity, and encourage greater employment of women and youth, who...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005045761
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L'expérience professionnelle des jeunes : difficultés de mesure, multiples modes d'acquisition
Perez, Coralie - HAL - 1999
. Traditionnellement, l'expérience professionnelle est appréhendée dans les enquêtes statistiques par la variable d'ancienneté sur le … marché du travail (ou ancienneté de sortie d'études). A partir de l'enquête Jeunes et Carrières de l'Insee, les limites de … périphériques (situations de travail, trajectoires, ancienneté...), sont utilisées pour raisonner davantage en termes de potentiel d …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010899786
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L'expérience professionnelle des jeunes : difficultés de mesure, multiples modes d'acquisition
Perez, Coralie - HAL - 1999
. Traditionnellement, l'expérience professionnelle est appréhendée dans les enquêtes statistiques par la variable d'ancienneté sur le … marché du travail (ou ancienneté de sortie d'études). A partir de l'enquête Jeunes et Carrières de l'Insee, les limites de … périphériques (situations de travail, trajectoires, ancienneté...), sont utilisées pour raisonner davantage en termes de potentiel d …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010555833
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Industry-Specific Capital and the Wage Profile: Evidence from the NLSY and the PSID
Parent, Daniel - Centre Interuniversitaire de Recherche en Analyse des … - 1995
(PSID), on cherche à déterminer s'il y a un rendement positif net lié à l'ancienneté dans la firme. Topel (JPE 1991) a …'on inclut l'expérience dans l'industrie courante dans l'équation de salaire (en plus de l'ancienneté dans la firme ainsi que l …'expérience totale de travail), l'effet d'ancienneté disparaît presque complètement, que l'on estime par simples moindres carrés …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005101076
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