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  • Search: subject:"erwerbstätige Frauen"
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Year of publication
Subject
All
erwerbstätige Frauen 70 Bundesrepublik Deutschland 31 erwerbstätige Männer 30 Westdeutschland 22 Ostdeutschland 21 Lohnstruktur 17 Lohnunterschied 17 geschlechtsspezifische Faktoren 17 Mütter 15 regionaler Vergleich 15 Lohnhöhe 13 Einkommenseffekte 12 Frauen 12 Beruf und Familie 11 Erwerbsquote 11 IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz 11 Qualifikationsniveau 11 berufliche Reintegration 11 Arbeitslosigkeit 10 Beschäftigungseffekte 10 Heterogenität 10 Altersstruktur 9 Erwerbsverhalten 8 Erziehungsurlaub 8 Russland 8 atypische Beschäftigung 8 Betrieb 7 Erwerbsbeteiligung 7 Erwerbsunterbrechung 7 IAB-Beschäftigtenstichprobe 7 Teilzeitarbeit 7 Wirtschaftszweige 7 organisatorischer Wandel 7 technischer Wandel 7 Arbeitsmarktforschung 6 Arbeitszeitwunsch 6 Berufsrückkehrerinnen 6 Berufsverlauf 6 Betriebsrat 6 Erwerbsunterbrechung - Dauer 6
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Online availability
All
Free 72
Type of publication
All
Article 48 Book / Working Paper 24
Type of publication (narrower categories)
All
Article 16 Research Report 3 Working Paper 2 Graue Literatur 1 Non-commercial literature 1
Language
All
Undetermined 34 German 23 English 15
Author
All
Beblo, Miriam 6 Wolf, Elke 6 Bender, Stefan 5 Beckmann, Michael 4 Brinkmann, Christian 4 Drasch, Katrin 4 Engelbrech, Gerhard 4 Mühler, Grit 4 Schauenberg, Bernd 4 Schönberg, Uta 4 Achatz, Juliane 3 Dohmen, Thomas 3 Engelage, Sonja 3 Fitzenberger, Bernd 3 Gartner, Hermann 3 Geyer, Johannes 3 Glück, Timea 3 Hübler, Olaf 3 Kraft, Kornelius 3 König, Marion 3 Lehmann, Hartmut 3 Möller, Joachim 3 Ohlert, Clemens 3 Orlowski, Robert 3 Riphahn, Regina T. 3 Schubert, Frank 3 Spengler, Anja 3 Steiner, Viktor 3 Stephan, Gesine 3 Vogel, Claudia 3 Zaiceva, Anzelika 3 Bach, Hans-Uwe 2 Bechmann, Sebastian 2 Beckmann, Petra 2 Dahms, Vera 2 Diener, Katharina 2 Frei, Marek 2 Gruber, Hannelore 2 Götz, Susanne 2 Hirsch, Boris 2
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Institution
All
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) 14 Forschungsdatenzentrum der Bundesagentur für Arbeit, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) 4
Published in...
All
Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research 31 Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 12 IAB Discussion Paper 11 Journal for Labour Market Research 5 IAB-Forschungsbericht 4 FDZ Datenreport. Documentation on Labour Market Data 3 IAB-Discussion Paper 2 Daten und Fakten 1 Daten und Fakten / Institut für Mittelstandsforschung Bonn 1 FDZ Methodenreport 1 IAB-Kurzbericht 1
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Source
All
RePEc 50 EconStor 21 ECONIS (ZBW) 1
Showing 1 - 10 of 72
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Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Zwei von zehn Beschäftigten berichten von Vorfällen im eigenen Arbeitsumfeld
Götz, Valentina; Isphording, Ingo Eduard; Jessen, Jonas; … - 2025
Sexuelle Belästigung ist eine substanzielle Belastung für die direkt Betroffenen und ihr (Arbeits-)Umfeld - und damit potenziell auch eine wirtschaftliche Belastung für Betriebe. Wie verbreitet sexuelle Belästigung und präventive Maßnahmen in Betrieben sind, wurde dennoch bisher nicht...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015411248
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Mutterschaftsleistungen für selbstständig erwerbstätige Frauen
Kay, Rosemarie - 2024
Selbstständig erwerbstätige Frauen können sich freiwillig über die Krankenversicherung gegen einen Einkommensausfall …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014633278
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Mutterschaftsleistungen für selbstständig erwerbstätige Frauen
Kay, Rosemarie - 2024
Selbstständig erwerbstätige Frauen können sich freiwillig über die Krankenversicherung gegen einen Einkommensausfall …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014632222
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Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten (Human resource management in heterogeneous labour markets)
Beckmann, Michael; Mühler, Grit; Schauenberg, Bernd - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 1/2, pp. 111-118
"The objective of this paper is to analyse the flexibility opportunities of firms to respond to increasing labour market requirements and heterogeneity. Thereby, we focus on two groups of workers and two kinds of management events. The two groups of workers are female and older workers, while...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010732025
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Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap : Befunde aus einer qualitativen Studie
Gärtner, Debora; Grimm, Veronika; Lang, Julia; … - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2014
"Empirical studies indicate that the gender wage gap is lower under collectively negotiated contracts than in firms not bound by such contracts. It is, however, a largely open question, how the organization and the process of collective negotiations affect the gender wage gap. In the period from...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010795476
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Firm leadership and the gender pay gap: do active owners discriminate more than hired managers?
Hirsch, Boris; Mueller, Steffen - In: Journal for Labour Market Research 47 (2014) 1-2, pp. 129-142
Using a large linked employer-employee data set for Germany, we investigate differences in the unexplained gender pay gap between owner-run and manager-run firms. We hypothesise that owner-managers and hired managers differ in their discretion to engage in profit-reducing taste discrimination...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011833821
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Gender and caste-based wage discrimination in India: some recent evidence
Agrawal, Tushar - In: Journal for Labour Market Research 47 (2014) 4, pp. 329-340
This paper examines gender and social groups wage discrimination in India using a nationally representative survey. We examine the wage gaps between different sub-groups of population separately in the rural and urban sectors using the Blinder-Oaxaca decomposition method. To account for...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011833833
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Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten (Human resource management in heterogeneous labour markets)
Beckmann, Michael; Mühler, Grit; Schauenberg, Bernd - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 1/2, pp. 111-118
"The objective of this paper is to analyse the flexibility opportunities of firms to respond to increasing labour market requirements and heterogeneity. Thereby, we focus on two groups of workers and two kinds of management events. The two groups of workers are female and older workers, while...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009143600
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Lohnentwicklung im Lebenszyklus : eine Analyse von Ausmaß, Begründung und Heterogenität von Lohnsteigerungen (Wages over the life cycle : an empirical analysis of wage structures in Germany)
Orlowski, Robert; Riphahn, Regina T. - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 1/2, pp. 29-41
"This paper summarizes the findings of studies which investigate the determinants of wages in Germany, using data of the German Socioeconomic Panel (GSOEP). The empirical analyses apply least squares estimates as well as the estimators developed by Altonji and Shakotko, Rev. Econ. Stud. 54, 437...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010732016
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Lohnungleichheit, Erwerbsbeteiligung und Beschäftigung : Marktkräfte und institutionelle Einflüsse (Wage inequality, labor participation and employment : market forces and institutional impacts)
Möller, Joachim; König, Marion - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 1/2, pp. 53-64
"This contribution focuses on the relation between wage inequality, participation behavior and employment and the analysis in the project 'Flexibility of the wage distribution, inequality and employment'. In this project we investigate whether the popular idea of an encrusted German labor market...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010732047
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