In der vorliegenden Dissertation wird ein Managementtrend untersucht, der die Abschaffung autoritativer Hierarchien in Unternehmen propagiert. Der Fokus der Arbeit liegt auf Paradoxien, Leidenschaft und Macht in dezentralen Organisationen. Es wird aufgezeigt, wie Diskurse und Alltagspraktiken in...

We show that earnings manipulation destroys incentives within the corporate hierarchy. In the model, top management has incentives to over-report earnings. An insider, for instance, a division manager may gain evidence about over-reporting. We show that the division manager is more likely to...