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  • Search: subject:"salaire d'efficience"
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Year of publication
Subject
All
salaire d'efficience 2 "new keynesians" 1 "nouveaux keynésiens" 1 Asymétries d’information 1 Bonus 1 Efficiency Wage 1 Envy 1 Fairness 1 Incentives 1 Joseph Stiglitz 1 Mondialisation 1 Salaire d’efficience 1 Screening 1 chômage involontaire 1 chômage volontaire 1 efficiency wage 1 envie 1 exchange economy 1 general equilibrium 1 incitations 1 involuntary unemployment 1 keynesian theory 1 marginal productivity 1 production monetary economy 1 productivité marginale 1 théorie keynésienne 1 voluntary unemployment 1 économie d'échange 1 économie monétaire de production 1 équilibre général 1 équité 1
more ... less ...
Online availability
All
Free 2
Type of publication
All
Book / Working Paper 3
Language
All
English 1 French 1 Undetermined 1
Author
All
Demougin, Dominique 1 Fluet, Claude 1 MAGNIER, Arnaud 1 Teulon, Frederic 1
Institution
All
Centre Interuniversitaire de Recherche en Analyse des Organisations (CIRANO) 1 Institut de Préparation à l'Administration et à la Gestion (IPAG) 1 Laboratoire d'Économie de Dijon (LEDI), Université de Bourgogne 1
Published in...
All
CIRANO Working Papers 1 LATEC - Document de travail - Economie (1991-2003) 1 Working Papers / Institut de Préparation à l'Administration et à la Gestion (IPAG) 1
Source
All
RePEc 3
Showing 1 - 3 of 3
Cover Image
Joseph Stiglitz : une vision désenchantée de la mondialisation
Teulon, Frederic - Institut de Préparation à l'Administration et à la … - 2014
Joseph Stiglitz est un économiste américain non conformiste et iconoclaste. Il appartient au courant keynésien. Il a reçu le prix Nobel en 2001 (avec George Akerlof et Michael Spence) pour ses travaux sur les « asymétries d’information » et les phénomènes d’antisélection. Stiglitz...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010891036
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Cover Image
Group vs. Individual Performance Pay When Workers Are Envious
Demougin, Dominique; Fluet, Claude - Centre Interuniversitaire de Recherche en Analyse des … - 2003
We compare the wage costs of providing incentives through group versus individual bonus schemes. When workers are envious, either scheme may be the least cost one owing to the trade-off between the dissatisfaction with the prospect of unequal pay and the incentives it generates Nous comparons...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005100898
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Cover Image
Les limites de la théorie du salaire d'efficience
MAGNIER, Arnaud - Laboratoire d'Économie de Dijon (LEDI), Université de … - 1998
La théorie du salaire d'efficience, développée par les "nouveaux keynésiens", s'inscrit dans un programme de recherche …'atteindre leur objectif, les théoriciens du salaire d'efficience formulent deux propositions sur lesquelles se fonde leur … fondements. Autrement dit, la théorie du salaire d'efficience repose sur un raisonnement incohérent ce qui signifie qu'elle n …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005458761
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