//--> //--> //--> //-->
Toggle navigation
Logout
Change account settings
EN
DE
ES
FR
A-Z
Beta
About EconBiz
News
Thesaurus (STW)
Research Skills
Help
EN
DE
ES
FR
My account
Logout
Change account settings
Login
Publications
Events
Your search terms
Search
Retain my current filters
type_genre:"Thesis"
Search options
All Fields
Title
Exact title
Subject
Author
Institution
ISBN/ISSN
Published in...
Publisher
Open Access only
Advanced
Search history
My EconBiz
Favorites
Loans
Reservations
Fines
You are here:
Home
Search: subject_exact:"Career development"
Narrow search
Delete all filters
| 1 applied filter
Year of publication
From:
To:
Subject
All
Career development
102
Karriereplanung
99
Deutschland
33
Germany
33
Erwerbsverlauf
24
Occupational attainment
24
Theorie
24
Theory
24
Personalentwicklung
17
Human resource development
15
Führungskräfte
14
Managers
14
USA
13
United States
13
Führungskräfteentwicklung
12
Human Resource Management
11
Karriere
11
Personalmanagement
11
Unternehmen
11
Führungskraft
10
Leistungsanreiz
10
Performance incentive
10
Arbeitsmobilität
9
Auslandsaufenthalt
9
Expatriate assignment
9
Leadership development
9
Labour mobility
8
Weibliche Führungskräfte
8
Women managers
8
Human capital
7
Familie-Beruf
6
Humankapital
6
Lohn
6
Schweiz
6
Wages
6
Work-life balance
6
Coaching
5
Ehe
5
Highly skilled workers
5
Hochqualifizierte Arbeitskräfte
5
more ...
less ...
Online availability
All
Free
23
Undetermined
1
Type of publication
All
Book / Working Paper
104
Type of publication (narrower categories)
All
Thesis
Article in journal
4,124
Aufsatz in Zeitschrift
4,124
Aufsatz im Buch
648
Book section
648
Graue Literatur
595
Non-commercial literature
595
Working Paper
501
Arbeitspapier
497
research-article
441
Hochschulschrift
149
Collection of articles of several authors
140
Sammelwerk
140
Ratgeber
138
Guidebook
114
Case study
97
Fallstudie
97
Aufsatzsammlung
94
case-report
66
review-article
39
conceptual-paper
35
non-article
33
viewpoint
31
Collection of articles written by one author
27
Sammlung
27
Conference paper
23
Konferenzbeitrag
23
Bibliographie
20
Lehrbuch
20
Handbook
18
Handbuch
18
review
18
Interview
17
Textbook
17
Amtsdruckschrift
13
Government document
13
Konferenzschrift
12
Bibliografie enthalten
10
Bibliography included
10
Dissertation u.a. Prüfungsschriften
8
more ...
less ...
Language
All
English
56
German
49
Undetermined
1
Author
All
Domsch, Michel E.
3
Ladwig, Désirée
3
Kräkel, Matthias
2
Bagger, Jesper
1
Bartz Schiefer, Katrin
1
Baurschmid, Michael
1
Bech Holte, Martin
1
Becker, Claudia
1
Becker, Manfred
1
Bethke-Langenegger, Pamela
1
Birhane, Lakew Alemu
1
Borchert, Margret
1
Bosse, Niels
1
Bossink, Carin
1
Bouquillon, Edward Allen
1
Boyson, Nicole M.
1
Bravidor, Marcus
1
Brehm, Marion
1
Brodersen, Holger
1
Bubany, Shawn Timothy
1
Casas-Arce, Pablo
1
Chlosta, Kristin
1
Dohrman, Rebecca L.
1
Dooley, Chris
1
Dr T.N. Coetzee
1
Ebeling, Kerstin
1
Engelhardt, Rieke
1
Erlemann, Claudia
1
Eulenburg, Nicole
1
Field, Erica Marie
1
Freund, Alexander
1
Friedli, Vera
1
Fülbier, Rolf Uwe
1
Gerber, Marius
1
Geßner, Andreas
1
Grimme, Jennifer
1
Hack, Andreas
1
Halpern, Joann
1
Hartl, Katharina
1
Henkel, Nadja
1
more ...
less ...
Institution
All
Deutschland / Bundeswehr / Universität Hamburg
2
Friedrich-Schiller-Universität Jena
1
Herbert Utz Verlag
1
Leuphana Universität Lüneburg
1
Published in...
All
Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik
3
Europäische Hochschulschriften / 5
3
Forum Personalmanagement
3
International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik
2
PhD thesis / School of Economics and Management, University of Aarhus
2
Tinbergen Institute research series
2
Acta Wasaensia
1
Acta Wasaensia / Business administration
1
Berichte aus der Betriebswirtschaft
1
Berner betriebswirtschaftliche Schriften
1
Berufsbildung, Arbeit und Innovation / Dissertationen, Habilitationen
1
Betriebswirtschaftliche Abhandlungen
1
Dissertation Series CentER
1
ERIM Ph. D. series research in management / Erasmus Institute of Management
1
Gabler Edition Wissenschaft
1
Gabler Edition Wissenschaft / Bank- und Finanzwirtschaft
1
Gabler Edition Wissenschaft / Schriften zur Unternehmensentwicklung
1
Gabler Research
1
Gabler Research / International management studies
1
Gabler-Edition Wissenschaft / Schriften zur Unternehmensentwicklung
1
Garland studies in entrepreneurship
1
Monograph series / Univ., Inst. for International Economic Studies
1
Münchner Beiträge zur Bildungsforschung
1
Personalwirtschaftliche Schriften
1
PhD series / Copenhagen Business School
1
Reihe Personal-Management : PM
1
Research series / Universiteit van Amsterdam
1
Research series / Vrije Universiteit van Amsterdam
1
Schriften des Instituts für Unternehmensführung der Georg-August-Universität Göttingen
1
Schriftenreihe Organisation & Personal
1
Schriftenreihe Personalwirtschaft
1
Schriftenreihe Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie
1
Schriftenreihe Strategisches Management
1
Schriftenreihe Studien zur Erwachsenenbildung
1
Schriftenreihe betriebliche Personalentwicklung und Weiterbildung in Forschung und Praxis
1
Schriftenreihe internationale Rechnungslegung
1
Sozialwissenschaft
1
VS Research
1
more ...
less ...
Source
All
ECONIS (ZBW)
99
BASE
5
Showing
1
-
50
of
104
Sort
relevance
articles prioritized
date (newest first)
date (oldest first)
1
Facilitators and outcomes of career preparation among university students and graduates
Jänsch, Vanessa Katharina
-
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011691505
Saved in:
2
Students, standards, and survivors : empirical evidence on accounting students' career choices, the costs and benefits of accounting services, and the peer review process in academ...
Bravidor, Marcus
-
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011695298
Saved in:
3
Citizenship behavior and turnover intention : the role of public service motivation and career commitments
Birhane, Lakew Alemu
-
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011756488
Saved in:
4
Gender and leadership aspiration : the impact of the organizational environment
Erlemann, Claudia
-
2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011502744
Saved in:
5
Family firm succession as career option of siblings in Swiss entrepreneurial families : insights based on the family niche model and sibling research
Hoffend, Constanze Isabella
-
2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011427915
Saved in:
6
The value of talent management : rethinking practice, problems and possibilities
Hjordrup, Sanne K.
-
2015
-
1st edition
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011437221
Saved in:
7
Time for children and career in Germany : time constraints, childcare and career paths
Sutter, Katharina
-
2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011440792
Saved in:
8
The role of work-family enrichment in work-life balance & career success : a comparison of German & Indian managers
Shah, Shalaka Sharad
-
2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010354300
Saved in:
9
Academic entrepreneurs : attitudes, careers and growth intentions
Hesse, Nora
-
2014
Academic entrepreneur, university spin-off growth, career attitude, career path, growth intention. - Akademische Gründer, Wachstum universitärer Ausgründungen, Karriereeinstellung, Karrierepfad, Wachstumseinstellung
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010501469
Saved in:
10
Careers in Transition : Continuity, Complexity and Conflicting Desires in the Discursive Identity Construction of Ex-Consultants
Hoyer, Patrizia
-
2014
Die vorliegende Dissertation untersucht Aspekte der Kontinuität und Komplexität sowie widersprüchliche Bedürfnisse in der Identitätskonstruktion von Ex-Beratern, insbesondere im Hinblick auf einen Karrierewechsel: Weg vom stark identitätsformenden Arbeitsumfeld einer Unternehmensberatung,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010442020
Saved in:
11
Reciprocal influences between personality traits and career transitions
Nieß, Christiane
-
2014
The contribution of this dissertation is twofold. First, it aims to advance existing knowledge on the role of personality traits in explaining work-related outcomes. The focus of this first contribution lies on the effect that different personality traits have on actual career transitions, such...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010458673
Saved in:
12
Betriebliches Lernen und Karriere im Unternehmen : eine qualitative Studie am Beispiel der Metall- und Elektroindustrie
Reinfuss, Saskia-Nicole
-
2014
-
1. Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010477443
Saved in:
13
Innovators´ careers
Hoffmann, Patrick
-
2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009767547
Saved in:
14
Einfluss von Potenzialanalyseergebnissen auf die Motivation zur Wahl alternativer Laufbahnen im Rahmen der individuellen Karriereplanung : eine empirische Analyse an Teilnehmern de...
Ebeling, Kerstin
-
2012
Die vorliegende Arbeit untersucht die Wirkung von Eignungsrückmeldungen nach Potenzialanalysen auf die individuelle Karriereplanung von Mitarbeitern i. S. einer Veränderung der Motivation zur Wahl alternativer Laufbahnen. Die Probanden waren Teilnehmer der Potenzialanalyse „Führung/komplexe...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009708492
Saved in:
15
Flexible und stabile Laufbahnplanung : Transition-Management aus der Unternehmens- und Ressourcenperspektive
Laser, Jan
-
2017
-
1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011722139
Saved in:
16
The relationship between expatriation and career success : an exploratory study of beliefs and experiences
Simmons, Hanna Sophie
-
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011635852
Saved in:
17
Career decision-making competence: formulation and testing of a measurement model.
Bubany, Shawn Timothy
-
2011
University of Minnesota Ph.D. dissertation. October 2011. Major:Psychology. Advisor: Dr. Jo-Ida Hansen. 1 computer file (PDF); x, 127 pages, appendix A.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009479578
Saved in:
18
Berufliches Karrieremanagement : Determinanten und Konsequenzen individueller Karrierestrategien
Lang, Jutta
-
2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011529545
Saved in:
19
Karriereentwicklung des Chief Information Officer (CIO) aus systemisch-konstruktivistischer Perspektive
Baurschmid, Michael
-
2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008670109
Saved in:
20
Attraktivität des Controllerberufs : eine empirische Untersuchung
Kempf, Sebastian
-
2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008810039
Saved in:
21
Analyse des Einflusses privater Kontextfaktoren auf Karriereentscheidungen
Ullrich, Jan
-
2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011473728
Saved in:
22
Karrieren in der Lebensmitte : Beitrag zur Theorieentwicklung anhand einer qualitativen Analyse
Klossner, Cornelia
-
2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013433811
Saved in:
23
The Relationship Between Fertility Timing and Career Attainments of Women
Dooley, Chris
-
2009
Over the past forty years women have made significant advancements in the labor force through the elimination of gender barriers and increases in earnings potential and human capital accumulation. In this paper I attempt to analyze how the relationship between fertility timing and the career...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009468240
Saved in:
24
A Qualitative Examination of the Importance of Female Role Models in Investment Banks
Sealy, Ruth
-
2009
A number of practitioner surveys across a range of industries have cited the lack ofsenior female role models as a barrier to career progression. There is very littleacademic literature to explain this at a senior organizational level. An initial review ofthe extant role model literature led to...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009463101
Saved in:
25
Professionalisierung sozialer Beziehungen am Beispiel Coaching
Mathies, Milena Katharina
-
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009577435
Saved in:
26
An analysis of the coaching competencies of managers in the Eastern Cape
Horne, K. A.
-
2008
The new world of work requires managers to be performance coaches. Traditionally, coaching was viewed as one of the lesser responsibilities of a manager. With more emphasis being placed on the leadership role of managers, there has been a shift in the role of managers from controller to...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009457771
Saved in:
27
Frauen in Führungspositionen der Sozialwirtschaft : eine Untersuchung zu förderlichen Maßnahmen und entscheidenden Faktoren im Berufsverlauf für den Aufstieg in Spitzenpositionen...
Müller, Ursula
-
2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010405721
Saved in:
28
Never the single measure, essays on taxes, careers and risky ventures
Renes, Sander
-
2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010423065
Saved in:
29
The economics of higher education in Germany : salary expectations, signaling, and social mobility
Maihaus, Michael
-
2014
-
1., Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010413888
Saved in:
30
Mentale Blockaden weiblicher Führungsnachwuchskräfte in Situationen des beruflichen Aufstiegs : empirische Erhebung und inhaltsspezifische Analyse
Oerding, Judith
-
2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010414481
Saved in:
31
Formelles Mentoring als ganzheitliche betriebliche Fördermaßnahme zur Gewinnung von Frauen für Führungspositionen : zur Entwicklung und Umsetzung eines erweiterten und pädagogisch...
Reinbold, Melanie
-
2014
-
1., Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010210483
Saved in:
32
Self-Employment as career choice : an empirical study on personal and environmental sources of entrepreneurial development
Sorgner, Alina
-
2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009745918
Saved in:
33
Talent management - a multilevel analysis in a multiactor context
Bethke-Langenegger, Pamela
-
2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009787627
Saved in:
34
Developmental networks in der Karriereentwicklung : empirische Studien bei Fach- und Führungskräften
Hupf, Bettina
-
2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010251442
Saved in:
35
Erfolgsfaktoren 50plus im mittleren Management von Großunternehmen : eine empirische Untersuchung bei DAX 30 und MDAX Unternehmen
Engelhardt, Rieke
-
2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009559286
Saved in:
36
Implicit incentives in international joint ventures : an experimental study
Wu, Fan
-
2012
-
1. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009428153
Saved in:
37
Analyse karriereförderlicher Arbeitsbedingungen : eine geschlechtstypische Betrachtung
Grimme, Jennifer
-
2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010366462
Saved in:
38
Anreiz- und Selbstselektionswirkungen von Berufungswettbewerben an deutschen Universitäten : eine Analyse der Erfolgsaussichten der jüngsten Dienstrechtsreform
Chlosta, Kristin
-
2012
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009512889
Saved in:
39
Making sense of high-tech entrepreneurial careers : the meaning(s) and materialities of work for young adults
Dohrman, Rebecca L.
-
2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009783531
Saved in:
40
Warum Väter ihre Erwerbstätigkeit (nicht) unterbrechen : ökonomische versus sozialpsychologische Determinanten der Inanspruchnahme von Elternzeit durch Väter
Vogt, Ann-Cathrin
-
2010
-
1. Aufl.
In diesem Beitrag werden die Determinanten der Inanspruchnahme von Elternzeit durch Väter in Deutschland untersucht. Zwar stieg der Anteil der Väter in Elternzeit seit der Elterngeldreform im Jahr 2007 kontinuierlich an, doch stellen Väter immer noch die Minderheit der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003939849
Saved in:
41
Der Einfluss von Netzwerkstrukturen auf den Karriereerfolg im Management: Bridging oder Bonding Ties? : Netzwerkanalyse in einem Schweitzer Dienstleistungsunternehmen
Scheidegger, Nicole
-
2010
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003976164
Saved in:
42
Die Nachwuchsgeneration der deutschen Industrie zwischen Karriere, Kulturen und Bildung : eine qualitative Studie zu Karriereverhalten und Auslandsentsendung untersucht am Beispiel...
Eulenburg, Nicole
(
contributor
)
-
2001
-
[Elektronische Ressource]
4207 Diese Dissertation geht qualitativ-empirisch der Frage der ständig steigenden Bedeutung der Internationalisierung der Wirtschaft und Industrie nach. Untersucht wurde am Beispiel eines deutschen Konzerns, welchen Stellenwert die Auslandsentsendung von Mitarbeitern hat, konkret am Rückkehr-...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001644547
Saved in:
43
Arbeitsvermögen und Berufsbiografie : Karriereentwicklung im Spannungsfeld zwischen Flexibilisierung und Subjektivierung
Kels, Peter
-
2009
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003752782
Saved in:
44
Die Vergütung von Logistik-Führungskräften : Grundlagen und empirische Erkenntnisse
Henkel, Nadja
-
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003772572
Saved in:
45
Essays on human capital accumulation and educational choices
Knoth Humlum, Maria
-
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003862250
Saved in:
46
An empirical investigation and validation of types of career orientation
Gerber, Marius
-
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003982821
Saved in:
47
Die Projektleiterlaufbahn : organisatorische Voraussetzungen und Instrumente für die Motivation und Bindung von Projektleitern
Hölzle, Katharina
-
2009
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003829191
Saved in:
48
Tournaments, risk and careers
Nieken, Petra
-
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003815778
Saved in:
49
Die Finanzierung der Weiterbildung in der deutschen Kreditwirtschaft : eine empirische Analyse am Beispiel der Aufstiegsfortbildung
Brodersen, Holger
-
2009
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003884076
Saved in:
50
Erfolgsfaktoren der Karriere : eine Analyse objektiv erfassbarer Prädiktoren des beruflichen Erfolgs bei deutschen Akademikern
Stehling, Susanne
-
2009
Welche Faktoren bestimmen die Karriere? Was kann man tun, um möglichst erfolgreich zu sein? Gibt es Faktoren, die die beruflichen Chancen erhöhen? Worauf muss an bestimmten Punkten der Laufbahn geachtet werden? Inwiefern ist der Karriereerfolg tatsächlich prognostizierbar? Diese Fragen und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003904035
Saved in:
1
2
3
Next
Last
Results per page
10
25
50
100
250
A service of the
zbw
×
Loading...
//-->