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49
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Germany
22
Frauen
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Women
6
Betriebliches Gesundheitsmanagement
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Diversity Management
5
Diversity management
5
Gender
5
Gender mainstreaming
5
Gertraude Krell
5
Geschlecht
5
Gleichstellungspolitik
5
Occupational health
5
Social network
5
Soziales Netzwerk
5
Arbeitsschutz
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Occupational safety
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Weibliche Führungskräfte
4
Women managers
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Ergonomics
3
Ergonomie
3
Führungskräfte
3
Human Resource Management
3
Managers
3
Organisationsforschung
3
Organisationstheorie
3
Organization theory
3
Organizational research
3
Personalmanagement
3
Schweiz
3
Switzerland
3
Theorie
3
Theory
3
Arbeitsbedingungen
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Arbeitsgestaltung
2
Austria
2
Betriebswirtschaftslehre
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Business economics
2
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Undetermined
1
Type of publication
All
Article
49
Type of publication (narrower categories)
All
Aufsatz im Buch
Book section
49
Article in journal
20
Aufsatz in Zeitschrift
20
Graue Literatur
18
Non-commercial literature
18
Hochschulschrift
12
Conference paper
11
Konferenzbeitrag
11
Thesis
10
Collection of articles of several authors
9
Sammelwerk
9
Aufsatzsammlung
8
Arbeitspapier
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Working Paper
5
Case study
3
Fallstudie
3
Mikroform
2
Einführung
1
Festschrift
1
Konferenzschrift
1
Mehrbändiges Werk
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Multi-volume publication
1
Quelle
1
Systematic review
1
Übersichtsarbeit
1
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Language
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German
English
122
Author
All
Braun, Angelika
2
Dautzenberg, Kirsti
2
Eberherr, Helga
2
Hanappi-Egger, Edeltraud
2
Knapp, Gudrun-Axeli
2
Maier, Friederike
2
Aulenbacher, Brigitte
1
Beblo, Miriam
1
Blumenstein, Ulrich
1
Dupuis, Monique
1
Ebbers, Ilona
1
Fiedler, Angela
1
Fokuhl, Inga
1
Franz-Balsen, Angela
1
Frey, Regina
1
Förtsch, Nadja
1
Geppert, Jochen
1
Götschel, Helene
1
Gümbel, Michael
1
Haunschild, Axel
1
Hausen, Karin
1
Hofbauer, Johanna
1
Holtgrewe, Ursula
1
Kaiser, Ernst
1
Kaiser, Lutz C.
1
Kampmann, Birgit
1
Knoblauch, Claudia
1
Kortus-Schultes, Doris
1
Krell, Gertraude
1
Kutzner, Edelgard
1
Könekamp, Bärbel
1
Kürble, Peter
1
Lankes, B.
1
Latzel, Felicia
1
Mangold, Anne
1
Mayrhofer, Wolfgang
1
Mazumder, Sita
1
Meese, R.
1
Meyn, Christina
1
Mielack, Anna-Lena
1
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All
Gender in Arbeit und Gesundheit : Standortbestimmung & Perspektiven
11
Geschenkt wird einer nichts - oder doch? : Festschrift für Gertraude Krell ; Programmatisches, Personalpolitik, Gender, Diversity, diskursive Anknüpfungen
8
Geschlecht und Innovation : Gender-Mainstreaming im Techno-Wissenschaftsbetrieb
3
Organisationskultur und Macht : Veränderungspotenziale und Gender
3
Die Frauen und das Netz : Angebote und Nutzung aus Genderperspektive
2
Diversität und Diversitätsmanagement
2
Gender Matters : feministische Analysen zur Wirtschafts- und Sozialpolitik
2
Handbuch Gender-Kompetenz : ein Praxisleitfaden für (Fach-)Hochschulen
2
The entrepreneurship-innovation-marketing interface : 3rd Symposium, Cottbus
2
Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie ; Bd. 1
1
Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen
1
Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen, Problemanalysen, Lösungen
1
Diversity Outlooks : Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung
1
Ein neuer Geist des Kapitalismus? : Paradoxien und Ambivalenzen der Netzwerkökonomie
1
Emotion und Intuition in Führung und Organisation
1
Instrumentarium zur Bearbeitung segmentierter Märkte
1
Kompetenzen für die Zukunft - Personalentwicklung im Fokus
1
Management in der Finanzbranche - Finanzmanagement im Unternehmen : [15 Jahre IFZ Zug]
1
Management zwischen Reflexion und Handeln
1
Schritte in die künftige Mobilität : technische und betriebswirtschaftliche Aspekte : [4. Wissenschaftsforum Mobilität am 21. Juni 2012]
1
Sozioökonomische Organisationsforschung
1
Verortung geschlechterkonstituierender (Re-)Produktionsprozesse
1
Wettbewerbsvorteile durch organisationales und individuelles Kompetenzmanagement : WU Competence Day 2008 organisiert vom Department für Management, Wirtschaftsuniversität Wien
1
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1
Gesundheit/Krankheit & Gender : Anmerkungen aus Forschung und Beratung
Zebetner, Bettina
- In:
Gender in Arbeit und Gesundheit : Standortbestimmung & …
,
(pp. 6-16)
.
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011702524
Saved in:
2
Die Geschlechterperspektive in der Arbeitsforschung : aktuelle Fragen und Herausforderungen für einen geschlechtergerechten Arbeits- und Gesundheitsschutz
Kutzner, Edelgard
- In:
Gender in Arbeit und Gesundheit : Standortbestimmung & …
,
(pp. 17-41)
.
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011702532
Saved in:
3
Diversity und Intersektionalität : relevante Ansätze im Themenfeld Gender in Arbeit und Gesundheit?
Schröder, Christina
- In:
Gender in Arbeit und Gesundheit : Standortbestimmung & …
,
(pp. 42-54)
.
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011702537
Saved in:
4
Strukturelle Voraussetzungen für einen Gender gerechten Arbeits- und Gesundheitsschutz
Fokuhl, Inga
- In:
Gender in Arbeit und Gesundheit : Standortbestimmung & …
,
(pp. 75-85)
.
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011702544
Saved in:
5
Die Arbeitssituation in der Altenpflege : stark durch Genderaspekte geprägt
Nielbock, Sonja
- In:
Gender in Arbeit und Gesundheit : Standortbestimmung & …
,
(pp. 86-105)
.
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011702552
Saved in:
6
Von der Handlungshilfe zur Umsetzung : Gender Mainstreaming im Arbeits- und Gesundheitsschutz
Pieck, Nadine
;
Schinkovits, Günther
;
Braun, Angelika
- In:
Gender in Arbeit und Gesundheit : Standortbestimmung & …
,
(pp. 106-119)
.
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011702607
Saved in:
7
Prekäre Beschäftigung: Arbeits- und Gesundheitsschutz unter der Genderperspektive
Weg, Marianne
- In:
Gender in Arbeit und Gesundheit : Standortbestimmung & …
,
(pp. 120-150)
.
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011702611
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8
Betriebliches Gesundheitsmanagement geschlechtersensibel gestalten
Meyn, Christina
- In:
Gender in Arbeit und Gesundheit : Standortbestimmung & …
,
(pp. 150-161)
.
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011702613
Saved in:
9
Synergien in der Praxis schaffen: Wie sich Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung effektiv mit Gender verzahnen lassen und welche Rolle Führungskräfte dabei haben
Wolf, Dorothea
- In:
Gender in Arbeit und Gesundheit : Standortbestimmung & …
,
(pp. 162-189)
.
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011702616
Saved in:
10
Stressbewältigungstrainings mit Männern bei der SMA Solar Technology AG
Kaiser, Ernst
;
Blumenstein, Ulrich
- In:
Gender in Arbeit und Gesundheit : Standortbestimmung & …
,
(pp. 190-201)
.
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011702618
Saved in:
11
Das Netzwerk „Gender in Arbeit und Gesundheit"
Reuhl, Barbara
;
Gümbel, Michael
;
Braun, Angelika
- In:
Gender in Arbeit und Gesundheit : Standortbestimmung & …
,
(pp. 202-204)
.
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011702625
Saved in:
12
Diskursive Verknüpfungen von Emotionen, Geschlecht, Management : Plädoyer für einen Perspektivenwechsel
Krell, Gertraude
- In:
Emotion und Intuition in Führung und Organisation
,
(pp. 235-251)
.
2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011420519
Saved in:
13
Routinierte Vergeschlechtlichung : zur (Re-)Produktion von Geschlechtstypisierungen und impliziten Rollenerwartungen im Management
Eberherr, Helga
;
Hanappi-Egger, Edeltraud
- In:
Management zwischen Reflexion und Handeln
,
(pp. 115-137)
.
2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011454229
Saved in:
14
Geschlechtsspezifische Karriereeinschätzung in der öffentlichen Verwaltung
Kaiser, Lutz C.
- In:
Kompetenzen für die Zukunft - Personalentwicklung im Fokus
,
(pp. 111-131)
.
2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010503429
Saved in:
15
Die Hälfte des Himmels oder das ganze Netz? : Frauen im Internet
Kampmann, Birgit
- In:
Die Frauen und das Netz : Angebote und Nutzung aus …
,
(pp. 45-67)
.
2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009717811
Saved in:
16
Wie Frauen von der digitalen Entwicklung profitieren könn(t)en : empirische Befunde zur weiblichen und männlichen Internetnutzung
Wöhler, Klaus
;
Knoblauch, Claudia
- In:
Die Frauen und das Netz : Angebote und Nutzung aus …
,
(pp. 3-18)
.
2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009717813
Saved in:
17
Mobile Connectivity : Zielgruppe Autofahrerinnen und ihre Präferenzen für Smartphone-basierte Infotainment-Lösungen
Kortus-Schultes, Doris
;
Lankes, B.
;
Meese, R.
;
Pauwels, K.
- In:
Schritte in die künftige Mobilität : technische und …
,
(pp. 317-330)
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2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009760566
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18
Marktsegmentierung mithilfe der Kommunikationspolitik
Kürble, Peter
-
2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010239131
Saved in:
19
Zur Bedeutung von Vertrauen für eine geschlechterintegrierende Netzwerkarbeit
Vaske, Ann-Kathrin
;
Schweer, Martin K. W.
- In:
Organisationskultur und Macht : Veränderungspotenziale …
,
(pp. 145-157)
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2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010256352
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20
Organisationskultur und Macht : Veränderungspotenziale durch Führungsfrauen in der Technik
Sagebiel, Felizitas
- In:
Organisationskultur und Macht : Veränderungspotenziale …
,
(pp. 49-83)
.
2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010256358
Saved in:
21
Erfolg, Anerkennung und Geschlecht in den Natur- und Ingenieurwissenschaften
Könekamp, Bärbel
- In:
Organisationskultur und Macht : Veränderungspotenziale …
,
(pp. 23-48)
.
2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010256359
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22
Die Rolle von Gender und Diversität in Organisationen : eine organisationstheoretische Einführung
Hanappi-Egger, Edeltraud
- In:
Diversität und Diversitätsmanagement
,
(pp. 175-201)
.
2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009487420
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23
Intersektionalität und Stereotypisierung : grundlegende Theorien und Konzepte in der Organisationsforschung
Eberherr, Helga
- In:
Diversität und Diversitätsmanagement
,
(pp. 61-78)
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2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009487426
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24
Unbeirrt weiblich und erfolgreich : Womenomics
Mazumder, Sita
;
Wanzenried, Gabrielle
- In:
Management in der Finanzbranche - Finanzmanagement im …
,
(pp. 109-122)
.
2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009629657
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25
Fünf bittere Wahrheiten über Männer und Frauen
Ortmann, Günther
- In:
Geschenkt wird einer nichts - oder doch? : Festschrift …
,
(pp. 149-153)
.
2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011648185
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26
Das Bild der Frau in der Arbeitswissenschaft : Gedanken bei einer Betrachtung 2012
Wächter, Hartmut
- In:
Geschenkt wird einer nichts - oder doch? : Festschrift …
,
(pp. 7-11)
.
2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011648217
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27
"Keiner kann sich mehr verschenken" : Arbeitswissenschaft und Gesellschaft
Haunschild, Axel
- In:
Geschenkt wird einer nichts - oder doch? : Festschrift …
,
(pp. 41-46)
.
2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011648227
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28
Organisation matters (2) : die Stelle als geschlechtsbezogener Modus der Inklusion
Geppert, Jochen
- In:
Geschenkt wird einer nichts - oder doch? : Festschrift …
,
(pp. 97-102)
.
2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011648244
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29
Die Netzwerkerin
Beblo, Miriam
;
Maier, Friederike
- In:
Geschenkt wird einer nichts - oder doch? : Festschrift …
,
(pp. 111-116)
.
2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011648247
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30
Vergemeinschaftende Personalpolitik : Basistext der Geschlechter- und Diversitätsforschung
Hofbauer, Johanna
- In:
Geschenkt wird einer nichts - oder doch? : Festschrift …
,
(pp. 183-188)
.
2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011648258
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31
Wie kommen Frauen in deutschsprachigen Fachbüchern zum Demographiemanagement vor?
Reichel, Karin
- In:
Geschenkt wird einer nichts - oder doch? : Festschrift …
,
(pp. 209-214)
.
2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011648290
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32
JeLängerjeLieber
Hausen, Karin
- In:
Geschenkt wird einer nichts - oder doch? : Festschrift …
,
(pp. 229-230)
.
2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011648302
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33
Motive und personelle Faktoren von Frauen bei High-Tech-Gründungen : eine qualitative Studie
Schmid, Sylvia
;
Dautzenberg, Kirsti
- In:
The entrepreneurship-innovation-marketing interface : …
,
(pp. 383-397)
.
2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008938510
Saved in:
34
Wie und warum gründen Frauen High-Tech?
Mielack, Anna-Lena
;
Dautzenberg, Kirsti
- In:
The entrepreneurship-innovation-marketing interface : …
,
(pp. 357-382)
.
2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008938511
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35
Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion und Intersektionalität : vom Nutzen theoretischer Ansätze der Frauen- und Geschlechterforschung für die gleichstellungspolitische Praxis
Knapp, Gudrun-Axeli
- In:
Chancengleichheit durch Personalpolitik : …
,
(pp. 71-82)
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2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009238197
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36
Gender Mainstreaming und Sustainable Development : Hochschulen als Wegbereiter für eine neue Wissenschaftskultur
Franz-Balsen, Angela
-
2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008779984
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37
WissenschaftlerInnen in der Entrepreneurial University : über den Wettbewerb der Hochschulen und die Bewegungen in den Geschlechterarrangements
Aulenbacher, Brigitte
;
Riegraf, Birgit
-
2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008779988
Saved in:
38
Genderforschung und Physik im Dialog
Götschel, Helene
-
2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008780001
Saved in:
39
Frauen in Führungspositionen : was zeichnet sie aus? ; eine Untersuchung von Persönlichkeitsmerkmalen mittels des Reiss Profile
Latzel, Felicia
-
2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003814536
Saved in:
40
Geschlechtsrollentypen als Aspekte des Karrierehabitus : Gender-Gap in späteren Karrierejahren
Schneidhofer, Thomas M.
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Mayrhofer, Wolfgang
- In:
Wettbewerbsvorteile durch organisationales und …
,
(pp. 125-148)
.
2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003786617
Saved in:
41
Gender-kompetente Forschung als geschlechtergerechte Forschung : das Beispiel der Hochschule für Soziale Arbeit FHNW
Nideröst, Sibylle
- In:
Handbuch Gender-Kompetenz : ein Praxisleitfaden für …
,
(pp. 116-122)
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2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003770007
Saved in:
42
Die Organisation der Ausblendung : der "neue Geist des Kapitalismus" und die Geschlechterverhältnisse
Holtgrewe, Ursula
- In:
Ein neuer Geist des Kapitalismus? : Paradoxien und …
,
(pp. 279-309)
.
2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003736197
Saved in:
43
Was haben Organisationsregeln mit Geschlecht zu tun? : das Beispiel der Bundeswehr
Mangold, Anne
- In:
Sozioökonomische Organisationsforschung
,
(pp. 182-201)
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2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003702555
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44
Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion : vom Nutzen theoretischer Ansätze der Frauen- und Geschlechterforschung für die Praxis
Knapp, Gudrun-Axeli
- In:
Chancengleichheit durch Personalpolitik : …
,
(pp. 163-172)
.
2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003605678
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45
Studiengänge im Bereich Gender Studies : Gender-Kompetenz und Berufsperspektiven
Dupuis, Monique
- In:
Handbuch Gender-Kompetenz : ein Praxisleitfaden für …
,
(pp. 20-27)
.
2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003768630
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46
Zur Kategorie Gender im Managing Diversity : Anforderungen aus Sicht des Genderdiskurses
Frey, Regina
- In:
Diversity Outlooks : Managing Diversity zwischen Ethik, …
,
(pp. 128-139)
.
2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003524664
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47
Organisation als Schnittstelle zwischen Genderforschung und Betriebswirtschaftslehre
Welpe, Isabell M.
-
2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003413517
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48
Der "Gender-Aspekt" in der Wirtschaftswissenschaft : eine Betrachtung aus hochschuldidaktischer Sicht
Ebbers, Ilona
- In:
Gender Matters : feministische Analysen zur …
,
(pp. 231-245)
.
2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001698125
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49
Geschlechterfragen in den Wirtschaftswissenschaften : eine Zwischenbilanz zu den Entwicklungen in einem Männerberuf und zur Thematisierung von Geschlechteraspekten
Fiedler, Angela
;
Förtsch, Nadja
;
Maier, Friederike
- In:
Gender Matters : feministische Analysen zur …
,
(pp. 231-245)
.
2002
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