In Germany, many labour laws and regulations apply only in establishments above a critical size, and usually these thresholds are defined by the number of employees. The existing 160 thresholds are complex and defined inconsistently, making it difficult for firms to obey the law. Moreover,...

Over the past three decades Germany has repeatedly deregulated the law on temporary agency work by stepwise increasing the maximum period for hiring-out employees and allowing temporary work agencies to conclude fixed-term contracts. These reforms should have had an effect on the employment...

Um gesellschaftlichen Wandel und neue Regulierungsformen von Arbeit adäquat zu beschreiben, ist es notwendig, der Frage nachzugehen, wie sich Regulierung von Arbeit konstituiert, in welchen Formen sie vorfindbar ist und welchen Dynamiken sie ausgesetzt ist. In diesem Arbeitspapier wird eine...

Teilzeitarbeit wird weiter an Bedeutung gewinnen. Ob aus dem Wunsch nach mehr Freizeit oder dem Zwang zur Vereinbarkeit unterschiedlicher Zeitanforderungen heraus, immer mehr Menschen wählen Teilzeitarbeit. Ob zur Sicherung von Beschäftigung oder als attraktives Angebot an gesuchte...