Das Phänomen der Beschleunigungsfalle umfasst einen Zustand, der durch eine kollektive Überlastung, Mehrfachbelastung und Dauerbelastung geprägt ist. Bisher ist bekannt, dass dieses Phänomen erfolgsrelevante Aspekte für Organisationen wie beispielsweise die finanzielle, kundenbezogene und...

Begeisterte und energiegeladene Mitarbeiter sind unerlässlich für den Unternehmens-erfolg. Allerdings erreichen Unternehmen oft ihr volles Potenzial nicht, da es ihnen nicht gelingt hohe produktive organisationale Energie (POE) zu erzeugen und zu erhalten. Es werden folglich neue Ansätze...

Die meisten Grossunternehmen verfügen heute über eine mehr oder weniger aufwändig dotierte Strategieabteilung. Ihr Beitrag an der Wertschöpfung ist aber unzureichend erforscht und kaum messbar. Als typische zentrale Unternehmensfunktion muss die Strategieabteilung nachweisen können, welchen...

Rasanter Fortschritt, dynamisch ändernde Umwelten und steigender Wettbewerbsdruck bestimmen das heutige Wirtschaftsumfeld von Unternehmen in einer global vernetzten Welt. Unternehmen sind daher mehr denn je gefordert, kontinuierlich agil und innovativ zu sein. Die Mobilisierung von produktiver...

Mitarbeitende gelten auch in einer modernen Arbeitswelt weiterhin als wichtige strategische Ressource für Organisationen. Die Frage nach erfolgskritischen Kompetenzen zur Mobilisierung des Leistungspotenzials in Unternehmen ist entsprechend für Forschung und Praxis hoch aktuell und relevant....

Die psychische Gesundheit der Beschäftigten gilt als ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg. Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen können dabei als Ressourcen oder als Stressoren wirken. Doch gerade diese verändern sich im Kontext moderner Arbeitsformen. Mobile und flexible...

Die neue Arbeitswelt beschreibt neue Formen der Zusammenarbeit in Unternehmen. Viele Unternehmen sehen den Schritt in die neue Arbeitswelt als unabdingbar, um in Zeiten der Vernetztheit durch Globalisierung und Digitalisierung wettbewerbsfähig zu bleiben. Bisher gibt es nur wenige empirische...

Der grundlegende Startpunkt der Arbeit ergibt sich aus der Beobachtung, dass Unternehmen in Zukunft noch schneller und flexibler werden müssen, um auf Dauer erfolgreich zu sein. Dabei wird vermehrt in virtuellen Arbeitskontexten gearbeitet, für welche bestehende wissenschaftliche und...