Ziel der vorliegenden Arbeit ist zu klären, (a) welche verschiedenen Sozialkapitalkonzepte verwendet werden und nach welchen Kriterien sich diese unterscheiden lassen und (b) wie brauchbar diese Konzeptionen für die Personal- und Organisationsforschung sind.

Obwohl der Großteil dieser Arbeiten sich in kritischer Weise mit der Transaktionskostentheorie auseinandersetzt, teilen sie die einhellige Meinung, dass diese eine hohe Erklärungskraftbesitzt, da sie sehr allgemein gehalten und auf viele (vertragstheoretisch interpretierbare) Problemstellungen...