Cet article étudie les raisons qui conduisent à changer le système de contrôle d'une organisation. A partir de la théorie néo-institutionnelle, il montre que le changement de système de contrôle est largement expliqué par l'évolution de la " logique institutionnelle " du secteur dans...

This paper studies the process by which a change in the institutional logic of an organisational field is institutionalised in management control systems of a firm. In particular, three elements of organisational control, inspired by the control mix defined by Abernethy and Chua (1996), are...

Cet article étudie les raisons qui conduisent à changer le système de contrôle d'une organisation. A partir de la théorie néo-institutionnelle, il montre que le changement de système de contrôle est largement expliqué par l'évolution de la « logique institutionnelle » du secteur dans...

Le thème " femmes et comptabilité " est étudié ici autour de deux aspects : l'évolution de la place de la femme dans la profession comptable et l'image de la femme diffusée par les documents comptables. L'article s'articule autour d'une typologie des théories féministes et des...

Cet article propose une réflexion théorique et méthodologique à partir de l'étude des recherches sur le genre dans les revues comptables françaises et anglo-saxonnes. Une analyse détaillée de la littérature sur le plafond de verre dans les cabinets comptables souligne la triple nature...

Les femmes restent proportionnellement moins nombreuses dans les plus hauts niveaux de la hiérarchie des cabinets d'audit, alors qu'au moment du recrutement, la parité est désormais quasiment respectée. L'objectif de cet article est de proposer une analyse des mécanismes à l'origine des...

Cet article propose une réflexion théorique et méthodologique à partir de l'étude des recherches sur le genre dans les revues comptables françaises et anglo-saxonnes. Une analyse détaillée de la littérature sur le plafond de verre dans les cabinets comptables souligne la triple nature...

This paper proposes a reflexive examination of research into the rarity of women at the highest hierarchical levels of accountancy, with the aim of contributing to the transformation of gendered structures of domination. We practice reflexivity in two ways. First, we provide an analysis of the...

Purpose – Women in public accounting firms are still proportionally much fewer in number in the highest levels of the hierarchy than men, whereas recruitment at junior level tends to be increasingly gender-balanced. This paper aims to analyse the relationships between the glass ceiling and...