Les entreprises embauchent les salariés majoritairement avec des contrats à durée limitée, soit en contrats à durée déterminée (CDD), soit en intérim. Le stock de ces contrats reste cependant minoritaire. Cet article vise à comprendre l'utilisation des différents types de contrats...

The aim of this paper is to investigate the impact of takeovers on employment by using an unbalanced panel from French Surveys and administrative data available over the 1997 to 2000 period. We estimate the effect of takeovers on employment by using a dynamic demand for labour functions...

This paper focuses on variations in employment of temporary help services (THS) employment when firms face mergers & acquisitions (M&As). We use an original French dataset in which the stock of temporary workers is isolated from that of other workers. With descriptive statistics, we observe that...

This paper focuses on variations in employment of temporary help services (THS) employment when firms face mergers & acquisitions (M&As). We use an original French dataset in which the stock of temporary workers is isolated from that of other workers. With descriptive statistics, we observe that...

In 2003, the French government decided to reform the system managing the different minimum wage regulations and the targeted reductions to employers' social security contributions. The main objective of the reform was to simplify the complex regulations that were created by the progressive...

Parmi les établissements à 35 heures, ceux ayant obtenu des aides incitatives ont davantage créé d'emplois que les autres. L'écart moyen du volume d'embauche de ces deux catégories est de plus de 5,7 points. Toutefois, ces établissements diffèrent selon la date et les modalités de mise...

This paper studies the impact of the French working time reduction experiment on the family labour supply. I expanded on the conventional added worker effect in order to analyse successively the effect of the ''35 hours'' on two dimensions of the spouse's labour supply: the probability to...

La modulation/annualisation du temps de travail est un mode organisationnel qui offre la possibilité d'adapter le rythme de travail à celui de la demande. Toutefois, ce mode de flexibilité interne caractérise principalement les entreprises signataires d'un accord Robien et Aubry. L'objectif...

L'intéressement est conçu comme un dispositif visant à améliorer la productivité du travail tout en assurant aux employeurs une flexibilité accrue des rémunérations. Si de nombreux travaux empiriques observent qu'il exerce un effet positif sur la productivité du travail, il existe une...

En France, les dispositifs collectifs de partage des bénéfices - intéressement et participation aux bénéfices - sont des mécanismes qui permettent la constitution d'une épargne salariale. D'après les résultats de l'enquête PIPA (Participation, Intéressement, Plan d'épargne entreprise...