We study the main principles of “humanist philosophy”, in order to interpret them in terms of human resources management (HRM) practices. We show the similarities between a “humanist HRM” and the recommendations of the self-determination theory (Deci and Ryan, 2000). Then, we describe a...

This article examines the relationships of substitutability and complementarity between native workers and immigrants in France, depending on skill level, using a translog production function. We analyze the impact of immigrant workers on employment and wages of native workers by taking into...

Si les enjeux de l’épargne salariale (intéressement, participation légale et plans d’épargne d’entreprise) du point de vue de l’entreprise ont fait l’objet de plusieurs travaux (implication au travail, motivation des salariés, maîtrise de l’évolution de la masse salariale…),...

L’objectif de cet article est d’obtenir une meilleure compréhension de l’après fusion Sanofi Aventis en 2004. L’étude de cas Sanofi Aventis présentée est centrée sur les processus après-fusion. Nous avons choisi de mener une étude de type longitudinale pour comprendre les...

Our paper addresses the question of the deterrent effect of a monetary sanction associated to a collective rather than an individual liability, when crimes are realized within a hierarchical gang (defined as a criminal organization where the leader is a sleeping partner, and several agents are...

The research carried out is based on 330 life stories. It focuses on how the story writers mentally represent their acts. Therefore, it first highlights mental representation, a concept which has been introduced for the last 120 years in the sciences of management as a key point in decision...

L’article examine le management en général, et le coaching en particulier, à travers les philosophies de M. Foucault et de G. Agamben. Il met en évidence le biopouvoir managérial, à la fois fondé sur la discipline individuelle et la biopolitique collective. Il poursuit, suivant en cela...

Notre questionnement autour de l’intégration des cadres internationaux dans l’environnement multiculturel luxembourgeois est issu de notre expérience en qualité de responsable de la mobilité internationale dans un cabinet d’audit international à Luxembourg. La présence de plus de...

L’organisation scientifique du travail évacuait l’intime – expression de la subjectivité et personnalité du travailleur. A l’inverse, les organisations actuelles du travail (délégation, savoir-être et compétences relationnelles), sollicitent fortement les dimensions intimes de la...