We measure hiring discrimination based on gender and the applicant?s mobility, as indicated in his/her resume (car and motorcycle driving licenses mentioned or not in the CV). A correspondence testing was performed to examine access to job interviews of young management accountants living in...

La réduction des inégalités face à la maladie est un des attendus majeurs du troisième Plan cancer 2014-2019, qui préconise de « diminuer l’impact du cancer sur la vie personnelle » afin d’éviter la « double peine » (maladie et exclusion du marché du travail). Dans ce contexte,...

Nous évaluons l'impact d'un aménagement des conditions de travail sur le retour au travail après un cancer. En appliquant une méthode d'appariement, nous trouvons que, toutes choses égales par ailleurs, l'obtention d'un aménagement augmente fortement la probabilité de retour au travail et...

We performed a correspondence testing in order to assess the potential discrimination at job access level against young people of ethnic origin from the underprivileged suburbs of the Paris area (Ilede-France). We measure simultaneously the effects of place of residence (privileged or...

Nous évaluons les effets d'une expérimentation nationale qui consiste à proposer à 10 000 jeunes en difficulté d'insertion une participation financière significative, de l'ordre de 1000 €, et un accompagnement personnalisé pour leur permettre de passer le permis de conduire....

The aim of this study is to evaluate hiring discrimination against young people in the Ile-de-France region on three different grounds: the reputation of the area they live in, their gender and their ethnic origin (French or Moroccan). The study is based on experimental testing data using a...

Avec la montée des préoccupations et des incertitudes économiques, la problématique de l'orientation connaît actuellement un regain d'intérêt, alors même que l'enchevêtrement et la multiplicité des dispositifs, la faible légitimité des acteurs, et l'éclatement des pratiques...

We studied the effect of health events (accidents and chronic diseases) on the occupation probabilities at the individual level, while accounting for both correlated individual and time effects. Using difference-in-differences with exact matching estimators, we found that health events have a...

We extend the standard hiring discrimination measure by including the cases where several candidates are invited to the same interview. The new measure considers the order in which the employer will contact the candidates as opposed to considering only whether or not a job applicant is invited...