Purpose – The purpose of the paper is to analyse the influence of individual gender role specifications on objective career success (measured by gross yearly income) in the context of different gender job contexts whilst controlling for human capital and working time variables. Typical...

Abstract Unternehmen, die über das Outsourcing von Personalfunktionen entscheiden, stehen vor einer komplexen Fragestellung, da mit dem Bezug extern erbrachter Personaldienstleistungen sehr unterschiedliche Wirkungen ausgelöst werden können. Diverse Theorieansätze machen Aussagen zu...

Abstracts Die Untersuchung zeigt, dass Zeitarbeitnehmer nicht nur gezwungen sind, nachteilige Arbeitsbedingungen hinzunehmen, sie erleben im Gefolge ihrer Diskriminierung auch einen sozialen Statusverlust. Auf der Grundlage einer Gelegenheitsstichprobe von insgesamt 157 Interviews sowohl mit...

Abstract Trotz langjähriger Forschungsaktivität zu betrieblichen Beschäftigungssystemen (BS) sind bis heute grundlegende konzeptionelle und empirische Fragen offen geblieben. Hiervon ausgehend präsentieren wir Ergebnisse explorativer Interviews zu Wahrnehmungen von Führungskräften zu...

Purpose – The purpose of this paper is to analyse how characteristics of the HR department and HR work, which relate to resource availability and resource needs, influence HR outsourcing. The study examines the subject of human resource (HR) outsourcing. Design/methodology/approach – The...

Purpose – The purpose of the paper is to analyse the influence of individual gender role specifications on objective career success (measured by gross yearly income) in the context of different gender job contexts whilst controlling for human capital and working time variables. Typical...

Human Resource Management Systems – A Structured Review of Research Contributions and Open Questions.

Equal pay for equal work is discussed in many different legal and political contexts. Our study explores one consequence of this formula, the effect of social comparison for wage acceptance, in multilateral ultimatum games. The results of our laboratory experiments indicate that the availability...

Bis heute fehlen in der empirischen Forschung zum HR-Outsourcing umfangreiche verlaessliche Daten hinsichtlich der Nutzung von Personaldienstleistungen durch Unternehmen. Anhand der Auswertungen unserer Befragung von 1021 Unternehmen untersuchen wir die Charakteristika der Nachfrager nach...