Hintergründe zur Evaluation -- ROI – Evaluation von Personalentwicklungs-Maßnahmen -- ROI-Prozess – Überblick -- Evaluationsplanung -- Datenerfassung -- Isolierung der Effekte -- Finanzielle Bewertung -- Immaterielle Werte -- Kosten -- ROI berechnen -- ROI-Prognose -- Ergebnisbericht --...

Hintergründe zur Evaluation -- ROI — Evaluation von Personalentwicklungs-Maßnahmen -- ROI-Prozess — Überblick -- Evaluationsplanung -- Datenerfassung -- Isolierung der Effekte -- Finanzielle Bewertung -- Immaterielle Werte -- Kosten -- ROI berechnen -- ROI-Prognose -- Ergebnisbericht --...

Das duale Prozessmodell dynamischer Fähigkeiten von Schreyögg und Kliesch-Eberl (2007) ist eine interessante Alternative zu Routine- oder Integrationsmodellen dynamischer Fähigkeiten. Das Modell bietet bislang jedoch nur eine funktionalistisch eingeschränkte Interpretation politischer...

Purpose: The purpose of this study is to develop a multi-level and politically informed perspective on organizational learning and change based on the cultural-historical activity theory (CHAT) in order to contribute to a less managerialist and more multi-voiced understanding of change. The...

Das duale Prozessmodell dynamischer Fähigkeiten von Schreyögg und Kliesch-Eberl (2007) ist eine interessante Alternative zu Routine- oder Integrationsmodellen dynamischer Fähigkeiten. Das Modell bietet bislang jedoch nur eine funktionalistisch eingeschränkte Interpretation politischer...

Frontmatter -- Zur Konzeption der „Managementforschung" -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Neuerungen durch selbstorganisierende Prozesse -- Unternehmungen als „autopoietische" Systeme? -- Systementwicklung als Managementproblem -- Annäherungen an Informationsmanagement -...