In der psychologischen Vertragsforschung wird davon ausgegangen, dass der psychologische Vertrag von Arbeitnehmern einem grundlegenden Wandel unterliegt: Ein eher an Langfristigkeit orientierter relationaler psychologischer Vertrag wird zunehmend abgeloest durch einen eher kurzfristorientierten...

In today’s hyper‐competitive markets, the most valuable asset and the primary source of competitive advantage is human capital. It is also the resource which is most difficult to maintain, for the ongoing war for talent depletes the human capital of companies that fail to meet their employee...

Corporations are trying to increase employee satisfaction to reduce the negative impact of the ongoing war for talent. Providing employees with internal job opportunities is a means of demonstrating that they can realize their career goals inside rather than outside of the company. This requires...

The paper analyses the contemporary organizational restructuring of production and work and derives some salient implications for the labour market. The analysis focuses on the switch from occupational specialization at 'Tayloristic' organizations to multi-tasking at 'holistic' organizations....

In personalwirtschaftlich motivierten Studien muessen oftmals Persoenlichkeitsmerkmale beruecksichtigt werden. Die validierten Standardinstrumente der Persoenlichkeitspsychologie sind aufgrund ihres Umfangs nur bedingt fuer diesen Zweck geeignet. Wir berichten ueber die Adaption eines...

In der Diskussion um die berufliche Gleichstellung der Geschlechter spielt die bedingte Chancengleichheit eine wichtige Rolle. Bei gleichen Ausgangsbedingungen sollten Frauen wie Maennern die gleichen Karrieremoeglichkeiten offen stehen. Die Analyse der Karrieren von 43 Absolventinnen und 51...

Die unternehmensinterne Besetzung von Stellen gilt als der Standardfall und wird auch im Bereich des Topmanagements empfohlen. Empirische Untersuchungen zeigen jedoch, dass ein nennenswerter Anteil der Spitzenfuehrungskraefte ueber Unternehmensgrenzen hinweg rekrutiert wird. Dieser Beitrag...

The question of how the career path for professors should be structured is a central issue in the current debate on reforming higher education in Germany. In order to substantiate current discussions on promotion and faculty development this study presents empirical data on the biographies of...

Dieser Aufsatz dokumentiert die Entwicklung der Politik der beruflichen Bildung seit den 1970er Jahren unter besonderer Beruecksichtigung der Rolle der Sozialpartner. Im Sinne eines qualitativ-historischen Ansatzes wird dabei auf umfangreiche Primaer- und Sekundaerquellen sowie Erkenntnisse aus...

Angesichts der Ausweitung des Leiharbeitseinsatzes, der zum Teil mit negativen Folgen für die Arbeitnehmer verbunden sein kann, suchen Gewerkschaften nach Moeglichkeiten zur ‚Humanisierung’ der Leiharbeit. Eine bislang wenig beachtete Alternative zur Leiharbeit stellt dabei die sog....