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Die doppelte Transformation in der Automobilindustrie : welche Technologien am Arbeitsplatz aktuell angekommen sind

Pfeiffer, Sabine - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 76 (2023) 4, pp. 296-304

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Die Quantifizierung von Nicht-Routine : zur ökologischen Validierung des Arbeitsvermögen-Index : und einem anderen Blick auf das Ersetzungspotenzial von Produktionsarbeit

Pfeiffer, Sabine - In: Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, … 27 (2018) 3, pp. 214-237

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Berufliche Bildung 4.0? : Überlegungen zur Arbeitsmarkt- und Innovationsfähigkeit

Pfeiffer, Sabine - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 23 (2016) 1, pp. 25-44

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Bildung und Intralogistik in der Industrie 4.0 : eine empirische Annäherung

Pfeiffer, Sabine - In: Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, … 25 (2016) 3/4, pp. 195-215

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Digitale Arbeitswelten und Arbeitsbeziehungen : what you see is what you get?

Pfeiffer, Sabine - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 26 (2019) 2, pp. 232-249

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Digital capitalism and distributive forces

Pfeiffer, Sabine - 2022

Are robots taking away our jobs? Those who ask this question have misunderstood digitalisation - it is not an industrial revolution by other means. Sabine Pfeiffer searches for the actual novelties brought about by digitalisation and digital capitalism. In her analysis, she juxtaposes Marx's...

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Kontext und KI : zum Potenzial der Beschäftigten für Künstliche Intelligenz und Machine-Learning

Pfeiffer, Sabine - In: HMD : Praxis der Wirtschaftsinformatik 57 (2020) 3, pp. 465-479

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„Die Arbeit ist das lebendige, gestaltende Feuer..." Der Marxsche Arbeitsbegriff und Lars Clausens Entwurf einer modernen Arbeitssoziologie

Jäger, Wieland; Pfeiffer, Sabine - In: Arbeit 5 (1996) 2, pp. 223-247

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Teleservice im Werkzeugmaschinenbau : Innovationsparadoxien und Negation von Erfahrungswissen

Pfeiffer, Sabine - In: Arbeit 9 (2000) 4, pp. 293-305

Abstract Im Mittelpunkt von Forschungsprojekten und Praxisberichten zum Thema Teleservice stehen meist technische, vertragsrechtliche oder ökonomische Aspekte. Der ‘Faktor’ Mensch sowie Fragen der Arbeitsorganisation und Qualifikation spielen dabei meist eine untergeordnete Rolle. So findet...

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Arbeitsmarktintegration von Langzeitarbeitslosen: Organisationsbezogenes Arbeitsvermögen als Faktor für Beschäftigungsfähigkeit / Labour market integration of long-term unemployed: Organisation-related labour capacity as a factor in employability

Schütt, Petra; Ritter, Tobias; Pfeiffer, Sabine; … - In: Arbeit 20 (2011) 4, pp. 277-291

Abstract Im Zentrum aktivierender Arbeitsmarktpolitik steht die Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitslosen als Schlüssel einer erfolgreichen Arbeitsmarktintegration. Mit dem Konzept des organisationsbezogenen Arbeitsvermögens schlagen wir eine Erweiterung der bisherigen...

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