Die Autoren beschreiben den typischen Phasenverlauf der Emotionen und Kognitionen im Zuge eines beruflichen Umbruchs bei Top-Managern. Es werden psychologische Einflussfaktoren analysiert und Strategien aufgezeigt, wie eine ungewollte Trennung möglichst gestärkt gemeistert werden kann. Es...

Purpose – The purpose of this paper is to outline a set of principles which enable companies and managers to effectively handle people as a resource and allow them to turn teams into high performance teams. Design/methodology/approach – The Alinghi sailing team's approach to establishing and...