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~institution:"Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg"
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All
Book / Working Paper
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Type of publication (narrower categories)
All
Hochschulschrift
1
Language
All
German
1
Author
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Metz, Anna-Marie
1
Rau, Renate
1
Schweden, Florian
1
Institution
All
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
National Bureau of Economic Research
7
Deutschland / Bundesministerium für Bildung und Forschung
3
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
3
Arbeit und Altern 2019 - Herausforderungen für Wirtschaft und Gesellschaft <Veranstaltung> <2019, Dortmund>
2
ELMIA-Forstmesse <1977, Jönköping>
2
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
2
IGI Global
2
Internationales Arbeitsamt
2
Springer-Verlag GmbH
2
"Labour 2030 - Rethinking the Future of Work" International Conference <2017, Porto>
1
American Management Association
1
Bund-Verlag
1
Dark Horse Innovation <Firma>
1
Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. / Institut für Arbeit und Gesundheit
1
European Professors Group Technical Plant Management
1
Federal Reserve Bank of New York
1
Federal Reserve Bank of San Francisco
1
Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
1
Gleason Works
1
IR Research Services <Kingston, Ontario>
1
Indien / Registrar General
1
Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung <München>
1
Internationaler Kongress Euromanagement <2, 1989, Aachen>
1
John M. Olin Institute for Employment Practice and Policy
1
Morgan Crucible Company Limited
1
Nasjonal overvåkning av arbeidsmilø og helse
1
National Research Council <USA> / Committee on Techniques for the Enhancement of Human Performance
1
Nordic Council of Ministers
1
Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft
1
Rōdō Seisaku Kenkyū Kenshū Kikō
1
Springer Fachmedien Wiesbaden
1
Statens Arbeidsmiljøinstitutt
1
Taylor & Francis Group
1
Taylor and Francis
1
Verlag Dr. Kovač
1
Wirtschaftskammer Niederösterreich
1
World Bank
1
epubli GmbH
1
vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich
1
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Auswirkungen erlebter und gegebener Arbeitsmerkmale : die Beeinflussbarkeit der eigenen Arbeit in Abhängigkeit der Arbeitsintensität
Schweden, Florian
-
2018
Beeinflussbarkeit; Arbeitsintensität; Arbeitsmerkmale (job context und job content); Tätigkeitsspielraum in der Arbeit; Arbeitsgestaltung; Belastung-Beanspruchungs-Konzept; Handlungsregulationstheorie
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011918849
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