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Mehr als Kennzahlen: Balanced Scorecard als Beteiligungschance nutzen

Havighorst, Frank; Müller, Susanne Gesa - 2000

Was ist Balanced Scorecard, der "ausgewogene Berichtsbogen", von dem man seit 1997 in Deutschland spricht? Und was haben Betriebs- und Personalräte damit zu tun? Diese Fragen will die vorliegende Broschüre beantworten. Außerdem werden Handlungsoptionen und -empfehlungen für die...

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Strategische Herausforderungen der sozialen Marktwirtschaft: Neue Gerechtigkeitsanforderungen in dynamischen Welten

Priddat, Birger P.; Wieland, Josef - 2004

Die strategische Herausforderung für die Soziale Marktwirtschaft zeigt sich im politischen Diskurs der Gesellschaft zunächst darin, dass die zu lösenden Probleme scheinbar aus den Begriffen ausgewandert sind, mit denen diese beschrieben und dann einer gesellschaftlichen Lösung zugänglich...

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Leiharbeit als Gegenstand betrieblicher Mitbestimmung: Anforderungen und Arbeitsressourcen von Betriebsräten in Betrieben mit hohem Leiharbeitnehmeranteil. Ergebnnisse einer Befrag...

Wassermann, Wolfram; Rudolph, Wolfgang - 2007

gelingt es Betriebsräten, die Gruppe der Leiharbeitnehmer in die betriebliche Mitbestimmung zu integrieren? Welche neuen … erkennbar? Insgesamt muss der Forschungsstand zum Thema 'Leiharbeit und Mitbestimmung' derzeit noch als wenig entwickelt …

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Das Hoppmann-Mitbestimmungsmodell in Siegen: Analyse der Entwicklungen seit 1961

Jochmann-Döll, Andrea; Wächter, Hartmut - 2008

Die 70er Jahre des vorigen Jahrhunderts brachten neben neuen gesetzlichen Regelungen zur Mitbestimmung auch darüber … Hoppmann, einem Kfz-Handelsbetrieb in Siegen. Es sieht die volle wirtschaftliche Mitbestimmung durch einen Wirtschaftsausschuss …

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Beteiligung der Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsratsausschüssen: Auswirkungen auf Unternehmensperformanz und Vorstandsvergütung

Vitols, Sigurt - 2009

gewerkschaftlichen Präsenz in den Aufsichtsräten der börsennotierten paritätisch mitbestimmten Unternehmen. Neben den Auswirkungen auf … Aufsichtsrat haben nachteilige Effekte auf die Unternehmensperformanz. Zudem hat die Mitbestimmung eine dämpfende Wirkung auf die … Höhe der Vorstandsvergütung. Mitbestimmung stellt kein Hindernis für 'good governance'-Praktiken im Aufsichtsrat dar. In …

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Ökonomische Wirkungen der Mitbestimmung in Deutschland: Ein Update

Jirjahn, Uwe - 2010

Der Beitrag gibt einen aktuellen Überblick über die ökonomischen Wirkungen der Mitbestimmung auf Betriebs- und … Studien deuten zudem auf positive Profitabilitäts- und Beschäftigungseffekte betrieblicher Mitbestimmung hin. Die geschätzten …

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Gutachten zu aktuellen Rechtsfragen der Vorstands-/Geschäftsführervergütung

Spindler, Gerald; Oetker, Hartmut - 2010

Durch das Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung vom 18.6.2009 wurde vieles im bereich der Managervergütung neu geregelt. Schon bald aber war die reichweite des Gesetzes außerhalb der Aktiengesellschaft und im Konzern umstritten.Zwei Themen werden in dem Gutachten von Spindler (S. 7...

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Arbeitnehmermitbestimmung in der Selbstverwaltung des Handwerks

Kluth, Winfried - 2012

Das Bundesverwaltungsgericht hat in einer Grundsatzentscheidung die inhaltlichen und verfahrensrechtlichen Anforderungen an die Abgabe von Stellungnahmen durch Industrie- und Handelskammern sowie deren Arbeitsgemeinschaften auf Landes- und Bundesebene präzisiert. Neben der thematischen...

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Strategie für die Einführung einer Arbeitskammer in Brandenburg: Konzeptions- und Kommunikationsstudie

Hönigsberger, Herbert - 2014

Ziel der Studie ist - Sinn und Notwendigkeit einer Arbeitskammer für ein ostdeutsches Bundesland (Brandenburg) zu begründen, - konzeptionelle Grundzüge dieser neuen Institution zu erörtern, - die Bedingungen und Möglichkeiten des Einbaus dieser neuen Institution in das Institutionensystem...

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Das Initiativrecht nach § 92a BetrVG zur Beschäftigungssicherung - ein hilfreiches Instrument für die Mitbestimmung? Eine explorative Studie zur Mitbestimmungspraxis von Betriebsrä...

Haipeter, Thomas; Röhrig, Reinhard; Röwer, Hagen; … - 2015

Die Fallstudien des Forschungsprojektes zeigen, dass ein erfolgreicher Einsatz des Initiativrechts nach § 92 a BetrVG durch die Betriebsräte stark mit einer beteiligungsorientierten Miteinbeziehung der Belegschaften als Arbeitsplatzexperten einhergeht. In gemeinsamen Diskussionen und...

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