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Fluktuationsneigung und Commitment : eine empirische Betrachtung bei F-&-E-Mitarbeitern
Weller, Ingo - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001592787
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Anforderungen an Spitzenführungskräfte : Retrospektive und Perspektive ; eine empirische Untersuchung
Matiaske, Wenzel; Holtmann, Doris; Weller, Ingo - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001755711
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Gütekriterien und faktorielle Struktur des IMC-Gitters zur Messung von Leistungs-, Macht- und Anschlussmotiven
Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001780391
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Transparenz und Kommunikation als Erfolgsfaktoren von Leistungsbeurteilungen im öffentlichen Dienst : Vorstellung eines Forschungsprojektes
Holtmann, Doris; Matiaske, Wenzel; Weller, Ingo - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001684552
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Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung bei der Lynx Consulting Group, Bielefeld
Weller, Ingo; Steffen, Eckhard - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001520305
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Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens : ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-Rollenverhalten
Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003839098
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"Kundenzufriedenheit" bei ambulanten Pflegedienstleistern : Bestandsaufnahme und Vorschläge für ein stresstheoretisch fundiertes Messinstrument
Bendel, Klaus; Matiaske, Wenzel; Schramm, Florian; … - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001526752
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Empirical research issues in comparative HRM
Weller, Ingo; Gerhart, Barry A. - In: Handbook of research on comparative human resource …, (pp. 90-117). 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009515309
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Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five"
Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003728204