Nous estimons les effets de pairs et le multiplicateur social dans la décision des entreprises de s'adonner à la fraude sociale (cotisations de sécurité sociale non déclarées et dissimulation de salariés). Les données proviennent d'une enquête menée pour 2009 par l'Agence centrale des...

The federal government announced in its 2012 budget its intention to delay the age of eligibility for Old Age Security and the Guaranteed Income Supplement from 65 to 67 years. By the time the policy is fully implemented (i.e., in 2030), this delay will have increased net revenues of the federal...

Nous présentons dans ce document la conception et la structure de compas, un modèle de microsimulation dynamique portant sur l’état et l’utilisation de soins de santé des Québécois. Ce modèle comporte deux dimensions importantes : un composante dynamique, qui permet une évolution de...

Nous nous intéressons au risque futur de longévité étant données l'augmentation de l'espérance de vie due au progrès technologique et la hausse de la prévalence de maladies liées à l'obésité et à la sédentarité. Nous utilisons dans un premier temps des techniques de...

Les données de l'Institut canadien d'information en santé (ICIS) et le modèle de micro-simulation dynamique de SIMUL permettent à la fois de projeter les dépenses en santé du Québec jusqu'en 2030 et d'en évaluer l'importance par rapport au PIB et aux revenus de l'État. Un scénario...

Le gouvernement fédéral a annoncé dans son dernier budget son intention de reporter l'âge d'admissibilité aux prestations de la Sécurité de la Vieillesse et de Supplément de Revenu Garanti de 65 à 67 ans. À terme (c'est-à-dire, en 2030), ce report devrait augmenter les revenus nets du...

We use simulation methods to analyze the impacts of certain proposed reforms to improve the coverage of longevity risk. This risk, which may in principle be adequately covered by classic defined-benefit pension plans, has been of particular interest in Quebec for some years now, notably due to...

We consider the response to incentives as an explanation for productivity differences within a firm that paid its workers piece rates. We provide a framework within which observed productivity differences can be decomposed into two parts: one due to differences in ability and the other due to...

We apply agency theory to the payroll records of a copper mine that paid a production bonus to teams of workers. As with most incentive pay used by firms, the bonus was simpler in form than the optimal contract that balances incentives, insurance, and free-riding. We explore whether transactions...

We examine the effects of different sequences of work and rest on the daily productivity of workers who planted trees in the province of British Columbia, Canada, comparing the intertemporal productivity profiles of planters who were paid either fixed wages or piece rates. We find that planters...