We study the main principles of “humanist philosophy”, in order to interpret them in terms of human resources management (HRM) practices. We show the similarities between a “humanist HRM” and the recommendations of the self-determination theory (Deci and Ryan, 2000). Then, we describe a...

L’organisation scientifique du travail évacuait l’intime – expression de la subjectivité et personnalité du travailleur. A l’inverse, les organisations actuelles du travail (délégation, savoir-être et compétences relationnelles), sollicitent fortement les dimensions intimes de la...

Les entreprises de l’économie sociale et solidaire (ESS) sont animées par des normes sociales d’entraide et de partage du pouvoir égalitaire. Elles regroupent des salariés, bénévoles, sociétaires et élus. Quels sont les modes de GRH adaptés aux spécificités de ces entreprises ?...

La gestion de la qualité est née d'un bouleversement paradigmatique avec l'abandon d'une vision déterministe des processus technologiques dans le monde industriel américain à la fin du 19ème siècle. Le raisonnement probabiliste et la notion de risque qui lui est associée a gagné...

Le lien formation / productivité fait l’objet d’une littérature empirique émergente principalement basée sur des études quantitatives. Notre analyse, en revanche, s’appuie sur des méthodes de recueil et d’analyse qualitatives. Elle met notamment en évidence l’intervention des...

Les entreprises se soucient-elles des effets internes de leurs décisions stratégiques et notamment de leur influence sur le lien intra-organisationnel, entendu comme la relation liant les salariés à leur organisation ? Le présent article apporte à cette question un éclairage particulier...

L’article développe l’analyse de la structure optimale des contrats d’assurance, dans le cas des "événements à faible probabilité", c’est-à-dire, lorsqu’il existe une masse de probabilité sur l’événement sans accident. On discute l’optimalité de la clause de franchise à...

Parties engaged in a litigation generally enter the discovery process with different informations regarding their case and/or an unequal endowment in terms of skill and ability to produce evidence and predict the outcome of a trial. Hence, they have to bear different legal costs to assess the...

Le droit du licenciement expose-t-il les entreprises françaises à un "risque judiciaire"? L’article discute les arguments des différentes thèses (Blanchard et Tirole (2003), Cahuc et Kramarz (2004), Munoz-Perez et Serverin (2005)) en interprétant les informations empiriques disponibles...

L’analyse des pratiques de gestion des ressources humaines d’une cristallerie de travail à la main (que nous appelons Cristalorr) à travers le prisme de l’approche contingente, permet de mettre en évidence dans quelle mesure les pratiques de GRH de l’entreprise visée garantissent, de...