Work and money : payoffs by ethnic identity and gender / Amelie F. Constant, Klaus F. Zimmermann -- Ancestry versus ethnicity : the complexity and selectivity of Mexican identification in the United States / Brian Duncan, Stephen J. Trejo -- Ethnicity, assimilation, and harassment in the labor...

For most countries, womens labor force participation and hours of work has risen while mens have fallen. Concomitantly, mens and womens wages and occupational structures have been converging. This volume contains new and innovative research on issues related to gender convergence in the labor...

Although converging somewhat, men are still economically more successful than women. These stark economic differences prevail in the United States and in virtually all countries throughout the world. This volume contains a number of important new articles analyzing reasons for continuing gender...

Für Arbeitskräfte aus den mittel- und osteuropäischen Beitrittsländern der Europäischen Union (EU) sind die Möglichkeiten, in Deutschland einer Beschäftigung nachzugehen, stark eingeschränkt. Dennoch kam es nach der EU-Osterweiterung von 2004 zu einem deutlichen Anstieg der Zuwanderungen...

Ethnische Vielfalt ist eine Quelle für ökonomische Vorteile, die sich Migranten und ihre Aufnahmeländer zunutze machen können. Insbesondere der Grad an Bindung oder Identifikation mit dem Aufnahme- und Herkunftsland determiniert den ökonomischen Erfolg von Zuwanderern. Grundlage eines...