We present a simple model to illustrate how birthplace diversity may affect team performance. The model assumes that birthplace diversity increases the stock of available knowledge due to skill complementarities and decreases effciency due to communication barriers. The consequence of these two...

In einem großen Feldexperiment haben wir die Ursachen von Diskriminierung gegenüber Bewerbern mit Migrationshintergrund untersucht. Dazu versendeten wir tausende Bewerbungen von fiktiven Personen an reale Stellenausschreibungen in acht Berufen im gesamten Bundesgebiet. Neben der Ethnizität...