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EL CONCEPTO DE PODER Y SU INTERPRETACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DEL PODER EN LAS ORGANIZACIONES
VARGAS, OSCAR HUMBERTO GARCÍA - In: ESTUDIOS GERENCIALES (2009)
RESUMENCon el transcurrir del tiempo se hadejado entrever la posibilidad de queel pensamiento administrativo se haalimentado sólo de la práctica delejercicio de administrar en las organizaciones,cuya base se fundamentaen el hecho de una visión objetiva dela realidad que procura dar cuentadel...
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Gestión por competencias en instituciones sanitarias: Claves para la dirección de recursos humanos en la Comunidad Valenciana (España)
López, Salvador Vivas; Guerrero, Rafael Fernández - In: ESTUDIOS GERENCIALES (2011)
El trabajo busca analizar las claves de la gestión de personas en organizaciones complejas prestadoras de servicios … el ámbito de la Dirección de Recursos Humanos: la Gestión por Competencias. Este trabajo persigue arrojar luz sobre la … aplicación de estas propuestas de gestión a la dirección de personas en organizaciones sanitarias del sistema de salud valenciano …
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Motivaciones laborales en empresas productivas y servuctivas en Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) y Gran Buenos Aires (GBA) (Argentina)
Genoud, María Andrea; Broveglio, Gerardo; Picasso, Emilio - In: ESTUDIOS GERENCIALES (2012)
Las motivaciones laborales de 400 trabajadores argentinos de diversos niveles jerárquicos, en empresas productivas y servuctivas, revela que la actitud general frente al trabajo es central, aunque fluctúa entre el grado de relevancia y el de sobrecarga. Las técnicas de análisis estadísticos...
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El enfoque sistémico de la innovación: ventaja competitiva de las regiones
Mayenberger, Carlos Scheel - In: ESTUDIOS GERENCIALES (2012)
Las empresas, eje del desarrollo económico, requieren de condiciones industriales, sociales y ambientales especiales para poder desarrollar su actividad en forma óptima. Si no existen estas condiciones adecuadas de región, no hay un desarrollo sostenido. Esto es evidente en países emergentes...
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Análisis de la implementación de programas de gestión del conocimiento en las empresas chilenas
Liberona, Darío; Ruiz, Manuel - In: ESTUDIOS GERENCIALES (2013)
La gestión del conocimiento es una nueva disciplina que facilita la creación, el almacenamiento, la transfe- rencia y … de implementación de la gestión del conocimiento en las empresas y las dificulta- des para desarrollar estos programas … gestión del conocimiento, y se determina que si bien la gestión del conocimiento es conocida y valorada en las empresas …
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A model of organizational learning in practice
Zapata, Delio Ignacio Castañeda; Aponte, Sandra … - In: ESTUDIOS GERENCIALES (2013)
The paper analyzes the organizational learning process experienced in the design of a new packing service for the pharmaceutical sector, using the 4I model designed by Crossan, Lane and White (1999) and its further developments. It was carried out an exploratory study using qualitative research...
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Agencias de viajes: nuevos retos en la industria del turismo
Vasquez, Francisco Velásquez; Peña, Jose Ramon; … - In: ESTUDIOS GERENCIALES (2005)
El caso muestra el ingreso de un recién graduado del programa Especialización en Administración a una empresa familiar dentro de un sector económico dinámico como el turismo, el cual se ve afectado por múltiples variables socioeconómicas comoel poder adquisitivo de la sociedad, la cultura...
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Comportamientos abusivos de baja intensidad en las organizaciones: una revisión de la literatura y de sus implicancias
Moronia, Lidia; Dabosb, Guillermo E. - In: ESTUDIOS GERENCIALES (2014)
Los comportamientos abusivos en el trabajo afectan el clima organizacional y deterioran el compromiso de los empleados. Entre ellos los comportamientos abusivos de baja intensidad son los más difíciles de detectar, pues se manifiestan de modo sutil y subjetivo, a través de sucesivas...
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El poder de las palabras de los capellanes. El impacto en los colaboradores de la gestión de la espiritualidad laboral
Portales, Luis - In: ESTUDIOS GERENCIALES (2015)
Una forma de promover la espiritualidad en el área de trabajo son los capellanes corporativos. El objetivo de esta investigación fue probar la dependencia entre la percepción del colaborador sobre su estado espiritual, entre otros, y el acompañamiento del capellán. Se utilizó una...
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Contribuición de la gestión de recursos humanos a la gestión del conocimiento
Gelabert, Carlos Macías; Martínez, Allan Aguilera - In: ESTUDIOS GERENCIALES (2012)
El artículo tiene como objetivo demostrar la interrelación entre la gestión de recursos humanos y la gestión del … establecer los enfoques sobre la evolución de la gestión de los recursos humanos y la necesidad de un cambio de paradigma …; posteriormente, se abordaron aspectos sobre la gestión del conocimiento y su dimensión humana, estableciéndose direcciones para …
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