Many tools have been developed for years and tested to fight against discrimination during the recruitment process. Recently appeared in France, video resume provides an opportunity for candidate to explain his career and his motivations. The aim of this article is precisely to test this new...

The second wave of the 1-2-3 survey was carried out in the Democratic Republic of Congo in 2012. It allows for important insights on basic socio-economic indicators for the first time since the first wave was carried out in 2004-2005. The present survey differs from the previous one in that a...

Le développement considérable de l’enseignement qui caractérise le Pérou depuis le début du 20ème siècle suggère que l’accès à l’éducation scolaire est devenu plus égalitaire. Dans cet article, on cherche à savoir si réellement le développement a profité à tous de la même...

Dans le contexte postcolonial de la Nouvelle-Calédonie, où gestion et direction des entreprises sont quasi exclusivement assurées par ceux qu’on appelle localement les « Européens », le management de la diversité, tel que ces derniers le conçoivent, se trouve doublement interpellé par...

In this paper, we analyse the size and determinants of gender and ethnic earnings gaps in seven West African capitals (Abidjan, Bamako, Cotonou, Dakar, Lome, Niamey and Ouagadougou) based on a unique and perfectly comparable dataset coming from the 1-2-3 Surveys conducted in the seven cities...

Ce baromètre de l'Observatoire Cegos et de la Chaire Management & Diversité de la Fondation Paris-Dauphine démontre que l'âge, l'apparence physique et le sexe sont les principaux critères de discrimination dans le monde de l'entreprise. En effet 41% des salariés interrogés disent avoir...