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Flexibilité du contrat de travail et nouveaux enjeux de GRH : l'entreprise aura-telle peur de son ombre ?
Pezet, Eric - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010861441
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Le contrat de travail
Serverin, Evelyne; Méda, Dominique - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2008
Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre moyennant rémunération. Depuis une dizaine d'années, les critiques se sont concentrées sur les règles qui encadrent sa rupture. Selon certains économistes, la...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011072360
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Les conséquences des profils individuels des revenus d'activité au long de la carrière sur le niveau des pensions de retraite
Aubert, Patrick; Duc, Cindy - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010706434
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Évaluer le droit du licenciement. Comparaison des droits et des procédures, mesure des actions
Kirat, Thierry; Serverin, Evelyne; Valentin, Julie; … - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2008
judicial enforcement of labour law nor courts rulings in dismissal cases. An empirical quantitative analysis is then conducted … economic motives leads the employers to strategically use individual dismissal procedures. The “substitution effect” does not …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011072569
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Information and communication technologies and skill upgrading: the role of internal vs external labour markets
Caroli, Eve; Behaghel, Luc; Walkowiak, Emmanuelle - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2012
Following the adoption of information and communication technologies (ICT), firms may react to increasing skill requirements either by training or hiring the new skills, or a combination of the two.Using matched datasets with about 1,000 French plants, we assess the relative importance of these...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010861395
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Work organization and intent to leave : a relationship-dependent on work status?
Bouville, Gregor - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2011
This study investigates the work status-specific relationship between a large set of organizational factors and intent to leave. Organizational factors includes monotonous work, time pressure, skill variety, job autonomy, working hours, flexible schedule, shift work, post rotations, painful...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011073819
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L'approche par les ressources et les compétences en tant que théorie de la firme : apports, limites et aménagements nécessaires
Ghozzi, Houda - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2008
Alors que l’approche par les ressources et les compétences est apparue au départ en tant que théorie de l’avantage concurrentiel, elle a rapidement étendu son champ de compétences à la question des frontières de la firme. Prenant essentiellement ancrage dans les faiblesses de la...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011072633
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Adoption des technologies de l’information et capital humain : le cas des PME tunisiennes
Kossaï, Mohamed; Lapa de Souza, Maria Luiza; Roussel, Josse - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2010
The IT revolution is already a reality for companies of advanced nations and for many emerging nations as well such as the BRIC (Brazil, Russia, India, China). But what about companies of other nations ? Our paper fills a gap by questioning the drivers of IT adoption and especially the role...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011171630
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Contribution à une histoire de l'externalisation : le cas Renault (1945-1975)
Nogatchewsky, Gwenaëlle; Fabre, Karine; Pezet, Anne - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2010
decision to implement outsourcing/ vertical disintegration; the second highlights the emergence of a long-term trend in favour … of outsourcing. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011073448
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Le contrôle des activités externalisées : le cas des offices nationaux marocains
Sebti, Hicham - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2007
Outsourcing is one of the organizational practices that have increased in popularity over the past decade, even in the … outsourcing context and contingency factors that underlie them. For that purpose, we carried out an exploratory case study upon … three Moroccan, publicly owned, offices that are involved since 2000 in a large outsourcing plan. The results indicate that …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010707489