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Integration bei Mergers & Acquisitions : eine empirische Studie des Human Resource Managements aus Sicht des ressourcenbasierten Ansatzes
Kaltenbacher, Sandra - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009160534
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Die Auswahl des Personalleiters als Entscheidungsproblem
Höpfner, Rüdiger G. - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008729850
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Die Auswahl des Personalleiters als Entscheidungsproblem
Höpfner, Rüdiger G. - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343982
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Ökologieorientierte Anreizgestaltung : Erklärung ökologieschonenden Arbeitsverhaltens und Gestaltung ökologieorientierter Anreizsysteme
Gade, Christian - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013421391
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Früherkennung im Human Resource Management : sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken
Hauff, Sven - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013421393
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Arbeitgeberentscheidungen über betriebsbedingte Kündigungen : eine retrospektive Gesetzesfolgenabschätzung unter besonderer Berücksichtigung der Sozialauswahl
Schott, Eileen - 2011 - 1. Aufl.
Seit Bestehen des Kündigungsschutzgesetzes wird in Politik, Gesellschaft und Wirtschaft über seine potenziellen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Beschäftigung diskutiert. Das Kernstück und zugleich den zentralen Streitpunkt bei einer Vielzahl betriebsbedingter Kündigungen bilden...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013421405
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Einflußstrukturen und ihre Bedeutung für die Entscheidungsfindung in Problemlösungsgruppen
Fleischer, Hella - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013421411
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Die Wahrnehmung der Lohndisparität im Unternehmen und deren Wirkung auf die Kündigungsabsicht
Brunner, Dorothea - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013421412