Die Verfasser fragen zunächst nach den Arbeitsbeziehungen in sowjetischen Betrieben und arbeiten Gründe für die starke Position der Arbeiter gegenüber der Unternehmensleitung heraus. Sie diskutieren im folgenden anhand von vier Fallstudien, welche Auswirkungen die marktorientierte...

Die Verfasser stellen zunächst die für die Sowjetzeit charakteristische Spaltung des Arbeitsmarktes in der UdSSR in einen externen und einen internen Arbeitsmarkt dar. Sie zeigen, dass auch der interne Arbeitsmarkt nicht hinreichend flexibel war, um die Rigidität des externen Arbeitsmarktes...