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Fluktuationsmodelle : Ereignisanalysen mit dem Sozio-oekonomischen Panel

Weller, Ingo - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 19 (2005) 4, pp. 408-411

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Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five" (überarbeitete Version, 04/2009)

Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel - Werkstatt für Organisations- und Personalforschung - 2009

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Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens. Ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-Rollenverhalten

Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel - Werkstatt für Organisations- und Personalforschung - 2009

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Transparenz und Kommunikation als Erfolgsfaktoren von Leistungsbeurteilungen im öffentlichen Dienst. Vorstellung eines Forschungsprojektes

Holtmann, Doris; Matiaske, Prof. Dr. Wenzel; Weller, Ingo - Werkstatt für Organisations- und Personalforschung - 2002

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Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst. Zur Validierung des Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystems LBB-SYS

Holtmann, Doris; Matiaske, Prof. Dr. Wenzel; … - Werkstatt für Organisations- und Personalforschung - 2001

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Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung bei der Lynx Consulting Group/Bielefeld

Weller, Ingo; Steffen, PD Dr. Eckhard - Werkstatt für Organisations- und Personalforschung - 2000

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005230148

Gütekriterien und faktorielle Struktur des IMC-Gitters zur Messung von Leistungs-, Macht- und Anschlussmotiven

Weller, Ingo; Matiaske, Prof. Dr. Wenzel - Werkstatt für Organisations- und Personalforschung - 2003

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Fluktuationsneigung und Commitment. Eine empirische Betrachtung bei F&E-Mitarbeitern

Weller, Ingo - Werkstatt für Organisations- und Personalforschung - 2001

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Anforderungen an Spitzenführungskräfte. Retrospektive und Perspektive: Eine empirische Untersuchung

Matiaske, Prof. Dr. Wenzel; Holtmann, Doris; Weller, Ingo - Werkstatt für Organisations- und Personalforschung - 2002

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Persönlichkeit und Personalforschung : Vorstellung einer Kurzskala zur Messung der "Big Five"

Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 23 (2009) 3, pp. 258-266

In personalwirtschaftlich motivierten Studien müssen oftmals Persönlichkeitsmerkmale berücksichtigt werden. Die validierten Standardinstrumente der Persönlichkeitspsychologie sind aufgrund ihres Umfangs nur bedingt für diesen Zweck geeignet. Wir berichten über die Adaption eines...

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