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Zu den atypischen Beschaeftigungsverhaeltnissen zaehlen wir im Folgenden (im Sinne einer Nominaldefinition) Teilzeit, geringfuegige Beschaeftigung/Mini- und Midijobs, befristete Beschaeftigung, Leiharbeit, Werkvertraege sowie Solo-Selbststaendigkeit. Die dieses Schwerpunktheftes spiegeln sowohl...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011998696
hybrid panel model, labour market factors as well as gender and household-related factors were examined for men and women … secondary job for women and men differs significantly. Our analysis therefore provides further information on gender segregation …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011998698
Der Beitrag geht der Frage nach, welche betrieblichen Faktoren die Präsenz von Frauen in Führungspositionen beeinflussen. Hierbei interessiert uns auch die Rolle des Betriebsrats. Für unsere multivariate Analyse nutzen wir das IAB-Betriebspanel 2014 und verwenden Zähldatenmodelle mit der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012049392
opportunities of low-skilled workers are shaped by sector-specific forms of employment and work organization. Comparing two gender … of personnel deployment, rules and practices of promotion as well as further education contribute to unequal employment …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014506405
Empirische Studien weisen darauf hin, dass der Gender Wage Gap – die geschlechtsspezifische Lohnlücke – im Tarifbereich … Strukturen und der Ablauf von Tarifverhandlungen auf den Gender Wage Gap auswirken. Der vorliegende Beitrag geht dieser Frage …Empirical studies indicate that the gender wage gap is lower under collectively negotiated contracts than in firms not …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011998728
Der Beitrag untersucht mit LIAB-Daten für die Jahre 2000 bis 2010, wie sich der Gender Pay Gap bei … in diesen Betrieben wird stärker diskriminiert. Eine ergänzende branchenspezifische Analyse bestätigt, dass der Gender …The article uses LIAB data for the years 2000 to 2010 to analyse the gender pay gap in Germany among full-time workers …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011998748
stronger participation of women in collective bargaining commissions could contribute to reducing the gender pay gap. Using a … expect on average to have significantly less impact on negotiation results. This gender difference can be "explained" by the … personal and job-related characteristics of respondents, which are, however, likely to partly result from gender specific …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012297185
, Lohnpolitik, Mindestlohn, Gender …. This frame was compatible with the call for gender equality. Starting in 2010, the opposition parties increased their …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012049389
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explorativ einzelne Aspekte der Bedeutung von Gender für das aktuelle Streikgeschehen in unterschiedlichen gesellschaftlichen … strikes has been gender-blind. In this paper we ask how labour disputes are gendered, and through what processes they become … the importance of gender in current strike phenomena in two different societal contexts (Germany and China). The selected …
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