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Mitbestimmung und Innovation aus Betriebsratsperspektive. Ergebnisse qualitativer Studien (Co-determination and Innovation from a Works Council Perspective. Some Qualitative Resear...

Stracke, Stefan; Nerdinger, Friedemann W. - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 17 (2010) 1, pp. 30-53

Innovationsprozesse festgelegt werden. (Innovation is seen as an important economic strategy for a company’s management. We discuss the … question how far works councils could positively influence a company’s innovation strategy in the long term and how far they … could encourage workers to participate in innovation processes. The objective of this article is, in particular, to analyse …

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Neue Herausforderungen fuer die Grenzinstitution. Ganzheitliche Produktionssysteme und ihre Folgen fuer die Betriebsratsarbeit (New challenges for works councils as a result of com...

Ittermann, Peter; Abel, Joerg - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 22 (2015) 2, pp. 99-115

Mit der Einfuehrung von Ganzheitlichen Produktionssystemen wird in der deutschen Industrie eine neue Entwicklungsstufe betrieblicher Rationalisierung verbunden: Es sollen bislang wenig verbundene Rationalisierungsmassnahmen ‚ganzheitlich‘ zusammengefuehrt werden. Der reale Stellenwert...

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Leistungsorientierte Bezahlung in der oeffentlichen Verwaltung: Eine neoinstitutionalistische Analyse (Performance-related Pay in Public Administration: A New Institutional Analysi...

Joerges-Suess, Katharina; Suess, Stefan - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 18 (2011) 1-2, pp. 99-118

Die Einfuehrung einer leistungsorientierten Bezahlung der Arbeitnehmer und Beamten in der oeffentlichen Verwaltung Deutschlands wird seit den 1970er Jahren diskutiert. Entsprechende Regelungen wurden erst vor einigen Jahren geschaffen. Vor diesem Hintergrund wird im Beitrag die Debatte ueber die...

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Human Resource Management – Eine Annaeherung in kritischer Absicht (Human Resource Management – Towards a Critical Perspective)

Waechter, Hartmut - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 20 (2013) 4, pp. 343-366

Human Resource Management (HRM) ist trotz umfangreicher Diskussion in der amerikanischen, britischen und deutschsprachigen Literatur ein schillernder Begriff geblieben, mit dem unterschiedliche Phaenomene und Konzepte verbunden werden. Auch Versuche, den oekonomischen Erfolg des HRM messbar zu...

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Mitbestimmung im Unternehmensvergleich. Ein Konzept zur Messung des Einflusspotentials der Arbeitnehmervertreter im mitbestimmten Aufsichtsrat (Comparing Levels of Company Codeterm...

Hoepner, Martin; Muellenborn, Tim - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 17 (2010) 1, pp. 7-29

In diesem Beitrag schlagen wir einen Index zum Einflusspotential der Arbeitnehmervertreter im mitbestimmten Aufsichtsrat vor, der sich aus der Addition von fuenf Dummy-Variablen ergibt. Von einem hohen Einflusspotential der Arbeitnehmervertreter wird ausgegangen, wenn (1) der Aufsichtsrat...

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Betriebliche Mitbestimmung in der Krise – welche Rolle spielt das soziale Kapital der Beschaeftigten? (Workplace Codetermination the Crisis: what Role is Played by the Employees’ S...

Hucker, Tobias - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 17 (2010) 1, pp. 54-72

Die betriebliche Mitbestimmung hat in den vergangenen Jahrzehnten massiv an Bedeutung verloren und erreicht heute lediglich eine Minderheit der in Deutschland beschaeftigten Personen. Bisherige Erklaerungsansaetze verweisen auf wirtschaftliche, betriebliche und beschaeftigungsstrukturelle...

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Partizipation, Arbeitszufriedenheit und Belastung von Unternehmensberatern. Empirische Befunde zu den Auswirkungen der Arbeit in wissensintensiven Arbeitsformen (Participation, Job...

Kriegesmann, Bernd; Striewe, Frank - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 17 (2010) 1, pp. 73-101

Partizipatives Management gilt nicht laenger nur als „humaner“ Gegenentwurf zu den restriktiven Arbeitsbedingungen tayloristischer Praegung, sondern ist mittlerweile zentraler Gegenstand eines neuen Managementverstaendnisses. Bei aller „Partizipationseuphorie“ deuten vereinzelte...

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Challenges of Upgrading: The Dynamics of East Central Europe’s Integration into the European Automotive Production Networks

Bernaciak, Magdalena; Scepanovic, Vera - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 17 (2010) 2, pp. 123-146

Challenges of Upgrading: The Dynamics of East Central Europe’s Integration into the European Automotive Production Networks

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Economic Interests, Company Values and Local Institutions: Shaping Soft Work Practices in a Multinational’s Subsidiaries in Western and Central Eastern Europe

Kahancova, Marta - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 17 (2010) 2, pp. 170-191

How can we understand similarities and differences between work practices in multinational companies’ (MNCs) subsidiaries in different host country conditions? The paper addresses this question by studying selected soft work practices, namely work systems and fringe benefits, in a Dutch MNC...

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Von der Avantgarde zu den Verlierern des Postkommunismus: Gewerkschaften im Prozess der Restrukturierung der Stahlindustrie in Mittel- und Osteuropa (From Vanguard to Losers of Pos...

Lee, Aleksandra Sznajder; Trappmann, Vera - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 17 (2010) 2, pp. 192-213

Der Beitrag analysiert die Gruende fuer die Schwaechung der Gewerkschaften in Mittel- und Osteuropa auf betrieblicher Ebene. Am Beispiel der Stahlindustrie in Polen, Rumaenien und der Slowakei zeigt er, dass die Gewerkschaften Legitimitaet und Unterstuetzung bei den Belegschaften aufgrund ihrer...

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