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Betriebliche Determinanten der Lohnhöhe und der übertariflichen Bezahlung : eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels
Bellmann, Lutz - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 28 (1995) 1, pp. 62-75
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001184243
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Was bringt die Spreizung der Löhne für den Arbeitsmarkt?
Bellmann, Lutz - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 28 (1995) 3, pp. 391-398
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001187551
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Fakten zur Entwicklung der qualifikatorischen und sektoralen Lohnstruktur
Bellmann, Lutz; Gartner, Hermann - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 36 (2003) 4, pp. 493-508
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002038960
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Entlohnung als Risikokompensation : eine theoretische und empirische Analyse
Bellmann, Lutz - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 27 (1994) 4, pp. 351-358
die Bundesrepublik Deutschland keine empirische Evidenz dafür gefunden. In dem Beitrag wird durch eine theoretische …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010732799
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Was bringt die Spreizung der Löhne für den Arbeitsmarkt? (What are the benefits of insreasing wage differentials?)
Bellmann, Lutz - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 28 (1995) 3, pp. 391-398
"Theoretically greater wage flexibility, i.e. larger wage dispersion according to industry, regions, occupational groups and qualifications, fosters employment growth. At the same time the number of vacancies can be decreased and the number of unemployed, especially the long-term unemployed, can...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010733280
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Was bringt die Spreizung der Löhne für den Arbeitsmarkt? (What are the benefits of insreasing wage differentials?)
Bellmann, Lutz - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 28 (1995) 3, pp. 391-398
"Theoretically greater wage flexibility, i.e. larger wage dispersion according to industry, regions, occupational groups and qualifications, fosters employment growth. At the same time the number of vacancies can be decreased and the number of unemployed, especially the long-term unemployed, can...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005533406
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Entlohnung als Risikokompensation : eine theoretische und empirische Analyse
Bellmann, Lutz - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 27 (1994) 4, pp. 351-358
die Bundesrepublik Deutschland keine empirische Evidenz dafür gefunden. In dem Beitrag wird durch eine theoretische …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005533680
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Die Lohnkurve in den neunziger Jahren : der Zusammenhang zwischen regionalen Durchschnittslöhnen und regionaler Arbeitslosigkeit in einer Mehrebenenanalyse mit dem IAB-Betriebspane...
Bellmann, Lutz - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 29 (1996) 3, pp. 467-470
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001334838
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Lohnstrukturflexibilität : Theorie und Empirie der Transaktionskosten und Effizienzlöhne
Bellmann, Lutz - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 2, pp. 202-217
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001072726
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Das IAB-Betriebspanel : Ergebnisse der ersten Welle 1993
Bellmann, Lutz (contributor) - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 27 (1994) 1, pp. 20-32
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001162695