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Vers un modèle multi niveaux (individuel, managerial et organisationnel) favorisant la dynamique d'innovation intrapreneuriale : le cas du secteur bancaire.

Viala, Céline; Goxe, François - Université Paris-Dauphine

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L'apport des méthodes d'équations structurelles dans les études longitudinales d'analyse du changement attitudinal. Le cas de l'implication organisationnelle affective et de la per...

Alis, David; Dumas, Marc; Campoy, Eric - Université Paris-Dauphine

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Mise en place d’un ERP, transformation de l’entreprise et dy- namique de l’alignement / Adoption of an ERP, enterprise transformation and dynamic of alignment.

Kalika, Michel; Jouirou, Nihel - Université Paris-Dauphine

Le concept d’alignement est souvent interprété comme une conséquence finale ou temporaire. Il est générale- ment considéré comme un concept statique, mesuré à un instant donné, par le biais d’échelles de mesure, selon une approche quantitative. Or, rares sont les recherches qui...

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Le ressenti des acteurs face à une situation d'échec commercial.

Cusin, Julien - Université Paris-Dauphine

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L'apprentissage par l'échec commercial : proposition d'un modèle.

Cusin, Julien - Université Paris-Dauphine

’apprentissage organisationnel. Après avoir brièvement montré les limites théoriques et empiriques de certains travaux sur les trajectoires d’innovation … rapport aux travaux en matière d’innovation de produit, mais aussi et surtout par rapport au discours managérial ambiant) – de …

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Le projet ERP : un projet d'organisation peu propice à l'apprentissage organisationnel.

Caillaud, Johann - Université Paris-Dauphine

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Le processus d'adoption de nouveaux outils de gestion : Quels facteurs de succès ? Etude exploratoire.

Mazars, Agnès - Université Paris-Dauphine

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L'effet papillon : une forme d'apprentissage par l'échec ?.

Cusin, Julien - Université Paris-Dauphine

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