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Rising wage inequality, the decline of collective bargaining, and the gender wage gap
Antonczyk, Dirk; Fitzenberger, Bernd; Sommerfeld, Katrin - 2010
This paper investigates the increase in wage inequality, the decline in collective bargaining, and the development of the gender wage gap in West Germany between 2001 and 2006. Based on detailed linked employer-employee data, we show that wage inequality is rising strongly – driven not only by...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010300007
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Union Density and Varieties of Coverage: The Anatomy of Union Wage Effects in Germany
Lembcke, Alexander C.; Kohn, Karsten; Fitzenberger, Bernd - 2008
Tarifverhandlungen in Deutschland finden entweder auf Branchenebene oder auf Firmenebene statt; die Tarifbindung ist … in einem Arbeitsmarktsegment ? von der Tarifbindung auf Firmenebene und der Tarifbindung auf individueller Ebene zu … unterscheiden. Standardergebnisse in der Theorie und empirische Ergebnisse in der Literatur lassen erwarten, dass eine Tarifbindung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010298031
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Industry-level wage bargaining : a partial rehabilitation ; the German experience
Fitzenberger, Bernd; Franz, Wolfgang - 1999
In order to reduce unemployment, it is often recommended that industry-level wage bargaining in Germany should be replaced by a more decentralized system. This paper provides a critical assessment of the current wage bargaining institutions and reexamines the case for a more decentralized...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297632
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Der Flächentarifvertrag: Eine kritische Würdigung aus ökonomischer Sicht
Fitzenberger, Bernd; Franz, Wolfgang - 1999
auf. Denn Lohnverhandlungen ausschließlich auf der betrieblichen Ebene führen dort zu teilweise beachtlichen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297655
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Die Macht kleiner Gewerkschaften: Sollte der Einfluss der Spartengewerkschaften eingedämmt werden?
Berthold, Norbert; Schnabel, Claus; Lesch, Hagen; … - In: ifo Schnelldienst 67 (2014) 24, pp. 3-19
Mit den fortgesetzten Streiks bei der Deutschen Bahn und der Lufthansa wächst der Unmut über die Spartengewerkschaften. Sollte der Gesetzgeber die Tarifpluralität und das Handeln kleiner Gewerkschaften beschneiden? Norbert Berthold, Universität Würzburg, plädiert für Tarifpluralität...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011693745
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Rising wage inequality, the decline of collective bargaining, and the gender wage gap
Antonczyk, Dirk; Fitzenberger, Bernd; Sommerfeld, Katrin - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) - 2010
This paper investigates the increase in wage inequality, the decline in collective bargaining, and the development of the gender wage gap in West Germany between 2001 and 2006. Based on detailed linked employer-employee data, we show that wage inequality is rising strongly – driven not only by...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008536037
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Union Density and Varieties of Coverage: The Anatomy of Union Wage Effects in Germany
Lembcke, Alexander C.; Kohn, Karsten; Fitzenberger, Bernd - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) - 2008
Tarifverhandlungen in Deutschland finden entweder auf Branchenebene oder auf Firmenebene statt; die Tarifbindung ist … in einem Arbeitsmarktsegment ? von der Tarifbindung auf Firmenebene und der Tarifbindung auf individueller Ebene zu … unterscheiden. Standardergebnisse in der Theorie und empirische Ergebnisse in der Literatur lassen erwarten, dass eine Tarifbindung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005097975
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Rent-Sharing and Collective Bargaining Coverage: Evidence from Linked Employer-Employee Data
Gürtzgen, Nicole - 2005
Using a linked employer-employee data set, this paper analyses the relationship between firm-profitability and wages. Particular emphasis is given to the question of whether the sensitivity of wages to firm-specific rents varies with collective bargaining coverage. To address this issue, we...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297502
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Rent-Sharing and Collective Bargaining Coverage: Evidence from Linked Employer-Employee Data
Gürtzgen, Nicole - 2006
Using a linked employer-employee data set, this paper analyses the relationship between firm profitability and wages. Particular emphasis is given to the question of whether the sensitivity of wages to firm-specific rents varies with collective bargaining coverage. To address this issue, we...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010298014
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Firm Heterogeneity and Wages Under Different Bargaining Regimes: Does a Centralised Union Care for Low-productivity Firms?
Gürtzgen, Nicole - 2009
This paper studies the relationship between wages and the degree of firm heterogeneity in a given industry under different wage setting structures. To derive testable hypotheses, we set up a theoretical model that analyses the sensitivity of wages to the variability in productivity conditions in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010298712