Warum Zielvereinbarung und variable Vergütung? -- Zielsystem und Zielvereinbarung als Instrument der Unternehmenssteuerung -- Der Weg zur Zielvereinbarung – Von der Entscheidung des Top-Managements bis zur Umsetzung -- Die Formulierung von Zielen – Vom Unternehmensziel zum Mitarbeiterziel...

1. Einleitung: Führen von Jung & Alt -- Bedeutung alter(n)sgerechter Führung -- 2. Individuelle Perspektive: ältere & jüngere Mitarbeiter -- Lebensphasen eines Menschen -- Altersverlauf von Werten und Bedürfnissen -- Kompetenzen im Altersverlauf & Einflüsse auf die fluide Intelligenz --...

Sie wollen Ihre Botschaft auf den Punkt bringen? Ihnen fehlt noch eine gelungene Einleitung für die nächste Rede auf der Firmenfeier? Sie möchten Ihr Team auf Changeprozesse einstimmen? Mit diesem Buch sind Sie immer gut gerüstet. Ausgewählte Zitate von zahlreichen Persönlichkeiten aus...

Das vorliegende Buch widmet sich der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung aus der Sicht zukünftiger Fach- und Führungskräfte. Basierend auf einer Studie werden zentrale Gestaltungselemente für einen Motivationsrahmen zukünftiger Fach- und Führungskräfte verdeutlicht. Hierzu...

Today, companies are more than ever dependent on a highly motivated workforce and hard-working employees. The purpose of this book is to expand the conceptual boundaries of work effort (WE) in order to gain critical insights into what makes people work hard. In spite of the acknowledged...

Dieses Buch vermittelt einen kompakten und systematischen Überblick über die personalpolitischen Instrumente, Akteure und Bedingungen der Personalarbeit. Angesprochen sind dabei nicht nur die Personalspezialisten, sondern alle Führungskräfte und Mitarbeiter, die mit...

HR in the Context of Digitization -- Agility and Stability -- Building an HR Strategy -- The Structural and Cultural Context -- Talent Acquisition and Selection -- Goals, Assessment and Feedback -- Learning and Knowledge -- Development and Career -- Remuneration -- Engagement and Retention -- HR...

Introduction -- The Concept of Fair CEO Pay -- Compensation for Financial Performance -- Compensation for Non-Financial Performance (ESG Scores) -- Compensation according to Risk of the Firm -- Compensation not more than Peers -- Compensation according to Characteristics, Competence, and...

Chapter 1: Introduction -- Part I: Diversity and Inclusion – The LA&C Region -- Chapter 2: Diversity and Inclusion Scholarship: A Latin American and Caribbean Perspective -- Chapter 3: Cultural influences of Latin American perceptions on inclusion and diversity -- Chapter 4: Women...

Chapter 1. Introduction -- Chapter 2. Recruitment and Selection -- Chapter 3. Training and Development -- Chapter 4. Appraisal, Rewards and Promotion -- Chapter 5. Succession Planning -- Chapter 6. Management of Disputes, Exits and Retirement -- Chapter 7. Concluding Notes.