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Der Girlboss Mythos : die gesellschaftlichen und ökonomischen Perspektiven der Gender-Debatte

Bath, Johanna - 2019

Oft kennt die Gender Debatte nur zwei Lager: Eine Seite, die überzeugt ist, dass wir längst in einer gleichberechtigten Gesellschaft leben oder dass Männer mittlerweile das benachteiligte Geschlecht sind. Und auf der anderen Seite diejenigen, die überall gläserne Decken und...

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Der Einfluss der Motive von Top Executives auf Karriereerfolg und Unternehmenserfolg

Meyer, Shiva - 2020

Grundlagen der Top Executives-Perspektive -- Grundlagen der Motivperspektive im Rahmen der Motivationsforschung -- Entwicklung der Motivtaxonomie von Top Executives -- Entwicklung eines Inventars zur Erhebung der Motivtaxonomie -- Empirische Studie zum Einfluss der Motive auf Karriereerfolg und...

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Zukünftige Arbeitswelten : Facetten guter Arbeit, beruflicher Qualifizierung und sozialer Sicherung

Freiling, Thomas (ed.); Conrads, Ralph (ed.); … - 2020

Vorwort -- I. Arbeit -- 1 Gute Arbeit 4.0 ‒ Was könnte „gute Arbeit“ unter den Bedingungen des Arbeitens 4.0 bedeuten? -- 2 Mitbestimmung per Videokonferenz? -- 3 Der Arbeitnehmerbegriff und die neue Arbeitswelt in Rechtsdogmatik, betrieblicher Praxis und Arbeitsrechtslehre -- 4...

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7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement : Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends

Troger, Hermann - 2019 - 2., überarbeitete Auflage

Wie soll ein zukunftsweisendes Personalmanagement aussehen? Welche Handlungsfelder eröffnen sich für die Unternehmen im Umgang mit dem demografischen Wandel in all seinen Facetten? Dieses Buch vermittelt die Instrumente eines wirksamen und nachhaltigen Personalmanagements zusammengefasst in...

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New Public Management in der deutschen Arbeitsverwaltung : Zwischen Anreiz und Motivationsverdrängung

Salmon, Dirk - 2016

Seit den Hartz-Reformen stehen die Auswirkungen auf die Bezieher sozialer Dienstleistungen im Mittelpunkt des öffentlichen und wissenschaftlichen Interesses. Weitgehend unbeachtet blieb hingegen der - in Tradition des New Public Management interpretierbare - Wandel der Arbeitsbedingungen...

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Führen von Jung und Alt : Handlungsempfehlungen für Mitarbeiterführung

Stegh, Wiebke; Ryschka, Jurij - 2020 - korrigierte Publikation

1. Einleitung: Führen von Jung & Alt -- Bedeutung alter(n)sgerechter Führung -- 2. Individuelle Perspektive: ältere & jüngere Mitarbeiter -- Lebensphasen eines Menschen -- Altersverlauf von Werten und Bedürfnissen -- Kompetenzen im Altersverlauf & Einflüsse auf die fluide Intelligenz --...

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Demografie, Wohnen, Immobilien

Budliger, Hendrik (ed.) - 2022

: Das Beispiel Ostdeutschland -- Demografie und Immobilienmarkt am Beispiel Japan -- Schlusswort. …Die alternde Gesellschaft und die sich verschiebende Altersstruktur haben mannigfaltige Auswirkungen auf die … stagnierende Zuwanderung und eine geringere Fertilität hat sich die Altersstruktur weltweit verändert und wird sich weiter …

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The Startup : Navigating Chaos to Elevate Your Career and Achieve Entrepreneurial Success

von Windheim, Jesko - 2020 - 1st ed. 2020.

1 When Life Goes Bump -- 2 The Rational Entrepreneur -- 3 Is this it? -- 4 Mining for Opportunity -- 5 Strategy -- 6 Value Creation -- 7 From Idea to Product -- 8 Guerrilla Marketing -- 9 It Ain't All Peaches and Cream -- 10 Financial Fitness -- 11 Blocking and Tackling -- 12 Raising Money -- 13...

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Inclusive leadership : a framework for the global era

Wuffli, Peter A. - 2016

Introduction: A framework for inclusive leadership -- The Context - Transformations and Pragmatism -- The New Inclusions -- How Leadership Tasks Become Inclusive -- Seasons of a Leadership Development Journey -- Overall Conclusions and Outlook

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Changing Age and Career Concepts in the Austrian Banking Industry : A Case Study of Middle-Aged Non-managerial Employees and Managers

Covarrubias Venegas, Barbara - 2019 - 1st ed. 2019

Introduction: Demographic Change and Its Implications -- Literature Review on Ageing Research -- Literature Review on Career Concepts and Learning in the Context of an Ageing Society -- Methodology and Research Design: A Qualitative Case Study of Middle-Aged Non-managerial Employees and Managers...

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